Co je to profesní segregace?

profesní segregace je nerovnoměrné rozdělení různých jednotlivců v jakémkoli daném povolání. Jinými slovy, pracovní segregace je tendencí k okupaci nebo určité části okupace, kterým dominují jednotlivci konkrétní rasy, pohlaví nebo jiné osobní charakteristiky. Přestože je rasová a sexuální diskriminace v USA a mnoha dalších zemích nezákonná, stále existuje pracovní segregace, jak se ověřuje četné zprávy a studie. Pojmy jako skleněný strop a genderová mezera se vztahují na realitu pracovní segregace.

Po staletí byla segregace na pracovišti legální a ve většině povolání byla dokonce očekávanou politikou. Pro většinu historie byly menšinám poskytnuty pouze podřadné, nízko placené pracovní místa, když jim bylo dovoleno pracovat vůbec; Lepší pracovní místa byla vyhrazena pro členy privilegované vyšší třídy. Během 20. století aktivisté za občanská práva požadovali, aby zákonná práva poskytla tuto třídu, aby byla rozšířena na PeoplE všech ras a pohlaví. To vedlo k zákonům, jako je americký zákon o občanských právech z roku 1964, který učinil sexuální a rasovou diskriminaci přinejmenším jako oficiální politika. V praxi však diskriminace pokračovala dodnes.

Po přijetí zákona o občanských právech USA, korporacích, soukromých zaměstnavatelů a dokonce i vlád pokračovaly v politice segregace profesních segregací omezením možností postupu na příležitosti konkrétní rasy nebo pohlaví, obvykle bílých mužů. Ženy a menšiny byly předány pro propagační akce nebo byly zařazeny na nejnižší placené nebo nejméně prominentní pozice. Zatímco neoficiální, tyto politiky, často nazývané skleněný strop, by mohly být snadno detekovány významem bílých mužů v manažerských pozicích. Počínaje sedmdesátými léty někteří jednotlivci zpochybnili tyto neoficiální politiky z důvodu, že porušili antidiskriminační zákony.

Výsledkem je, že došlo k pokroku v eliminaci segregace profesních. Vedení žen a menšin v mnoha korporacích vzrostly na nejvyšší pozice. Dokonce i v 21. století však stále existuje segregace profesního stavu. Rasové menšiny a ženy stále dominují nejnižší placené pracovní místa v mnoha zemích. Toto se nazývalo lepkavou podlahu, protože tito jednotlivci nejsou schopni stoupat nad nejnižší příčce firemního žebříku. Pro ně je skleněný strop irelevantní.

Platí rozdíly mezi muži a ženami za stejný typ práce, známé také jako genderová mezera, je další formou pracovní segregace. Historicky byly ženy a některé menšiny placeny méně než bílé muži ve srovnatelných pozicích a tyto politiky přetrvávají v moderní době. Probíhající právní a institucionální změny jsou zaměřeny na boj proti tomuto typu segregace. Některé studie však ukázaly, že skutečným viníkem je kulturní zaujatost. Podle těchto studií segregace na pracovištiodráží tendenci mnoha lidí dívat se na menšiny s podezřením, ignorováním nebo přímým nepřátelstvím, a to i v 21. století.