Co je to profesní segregace?

Profesní segregace je nerovnoměrné rozmístění různých jednotlivců v daném povolání. Jinými slovy, profesní segregace je tendence k tomu, aby okupaci nebo určité části povolání ovládali jednotlivci určité rasy, pohlaví nebo jiné osobní charakteristiky. Ačkoli v USA a mnoha dalších zemích je rasová a sexuální diskriminace nezákonná, profesní segregace stále existuje, jak o tom svědčí četné zprávy a studie. Termíny jako skleněný strop a genderová mezera se vztahují k realitě profesní segregace.

Po celá staletí byla segregace na pracovišti legální a ve většině povolání byla dokonce očekávanou politikou. Po většinu historie dostaly menšiny pouze podřadná, málo placená zaměstnání, když jim bylo povoleno pracovat vůbec; lepší práce byly vyhrazeny pro členy privilegované vyšší třídy. Během 20. století aktivisté za občanská práva požadovali, aby byla zákonná práva udělená této třídě rozšířena na lidi všech ras a pohlaví. To vedlo k zákonům, jako je americký zákon o občanských právech z roku 1964, který učinil sexuální a rasovou diskriminaci nezákonnou, přinejmenším jako oficiální politika. V praxi však diskriminace přetrvává dodnes.

Po schválení amerického zákona o občanských právech pokračovaly korporace, soukromí zaměstnavatelé a dokonce i vlády v segregaci v povolání omezením možností postupu na konkrétní rasy nebo pohlaví, obvykle bílých mužů. Ženy a menšiny byly převedeny na povýšení nebo zařazeny na nejnižší platící nebo nejméně prominentní pozice. I když jsou neoficiální, tyto politiky, často nazývané skleněným stropem, mohly být snadno odhaleny významem bílých mužů na vedoucích pozicích. Od sedmdesátých let někteří jednotlivci zpochybňovali tyto neoficiální politiky z důvodu, že porušovali antidiskriminační zákony.

V důsledku toho došlo k pokroku v odstraňování profesní segregace. Vedení žen a menšin se v mnoha korporacích zvýšilo na nejvyšší pozice. I v 21. století však stále existuje profesní segregace. Rasové menšiny a ženy stále dominují v mnoha zemích s nejnižším platem. Toto bylo nazváno lepkavá podlaha, protože tito jednotlivci nejsou schopni vystoupit nad nejnižší příčky podnikového žebříčku. Pro ně je skleněný strop irelevantní.

Rozdíl v odměňování mužů a žen za stejný druh práce, známý také jako rozdíl mezi muži a ženami, je další formou profesní segregace. Historicky byly ženy a některé menšiny na srovnatelných pozicích placeny méně než bílí muži a tyto politiky přetrvávají i v moderní době. Probíhající právní a institucionální změny jsou zaměřeny na boj proti tomuto typu segregace. Některé studie však ukázaly, že skutečným viníkem je kulturní zaujatost. Podle těchto studií segregace na pracovišti odráží tendenci mnoha lidí dívat se na menšiny s podezřením, přehlížením nebo otevřeným nepřátelstvím, a to i v 21. století.