Co to jest segregacja zawodowa?
Segregacja zawodowa to nierównomierny podział różnych osób w danym zawodzie. Innymi słowy, segregacja zawodowa to tendencja do zdominowania zawodu lub określonej części zawodu przez osoby określonej rasy, płci lub innej cechy osobowej. Chociaż dyskryminacja rasowa i seksualna jest nielegalna w USA i wielu innych krajach, segregacja zawodowa nadal istnieje, co potwierdzają liczne raporty i badania. Pojęcia takie jak szklany sufit i luka ze względu na płeć odnoszą się do rzeczywistości segregacji zawodowej.
Przez stulecia segregacja w miejscu pracy była legalna i była nawet oczekiwaną polityką w większości zawodów. Przez większą część historii mniejszościom powierzono jedynie nisko płatną pracę, kiedy wolno im było w ogóle pracować; lepsze miejsca pracy były zarezerwowane dla członków uprzywilejowanej klasy wyższej. W XX wieku działacze na rzecz praw obywatelskich domagali się, aby prawa przyznane tej klasie zostały rozszerzone na ludzi wszystkich ras i płci. Doprowadziło to do takich ustaw, jak amerykańska ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r., Która uczyniła dyskryminację seksualną i rasową nielegalną, przynajmniej jako oficjalną politykę. W praktyce jednak dyskryminacja trwa do dnia dzisiejszego.
Po uchwaleniu amerykańskiej ustawy o prawach obywatelskich korporacje, prywatni pracodawcy, a nawet rządy kontynuowały politykę segregacji zawodowej, ograniczając możliwości awansu do możliwości określonej rasy lub płci, zwykle białych mężczyzn. Kobiety i mniejszości zostały przekazane na awanse lub spadły na najniższe płacące lub najmniej znaczące stanowiska. Choć są nieoficjalne, te zasady, często nazywane szklanym sufitem, można łatwo wykryć dzięki znaczącej roli białych mężczyzn na stanowiskach kierowniczych. Począwszy od lat 70. XX wieku niektóre osoby zakwestionowały te nieoficjalne zasady, uzasadniając to naruszeniem przepisów antydyskryminacyjnych.
W rezultacie nastąpił postęp w eliminowaniu segregacji zawodowej. Kadry kierowniczej i mniejszościowej awansowały na najwyższe stanowiska w wielu korporacjach. Jednak nawet w XXI wieku segregacja zawodowa nadal istnieje. Mniejszości rasowe i kobiety nadal dominują w najlepiej płatnych zawodach w wielu krajach. Nazywa się to lepką podłogą, ponieważ osoby te nie są w stanie wznieść się powyżej najniższych szczebli drabiny korporacyjnej. Dla nich szklany sufit jest nieistotny.
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za ten sam rodzaj pracy, zwany także różnicą płci, to kolejna forma segregacji zawodowej. Historycznie kobiety i niektóre mniejszości otrzymywały mniej niż mężczyźni płci męskiej na porównywalnych stanowiskach, a polityka ta obowiązuje w czasach współczesnych. Bieżące zmiany prawne i instytucjonalne mają na celu zwalczanie tego rodzaju segregacji. Niektóre badania wykazały jednak, że prawdziwym winowajcą jest uprzedzenie kulturowe. Według tych badań segregacja w miejscu pracy odzwierciedla tendencję wielu ludzi do podejrzenia mniejszości z podejrzeniem, lekceważeniem lub wręcz wrogością, nawet w XXI wieku.