O que é segregação ocupacional?

A segregação ocupacional é a distribuição desigual de diversos indivíduos em qualquer ocupação. Em outras palavras, a segregação ocupacional é a tendência de uma ocupação ou uma certa parte de uma ocupação a ser dominada por indivíduos de uma raça, gênero ou outra característica pessoal. Embora a discriminação racial e sexual seja ilegal nos EUA e em muitas outras nações, ainda existe segregação ocupacional, como vários relatórios e estudos verificaram. Termos como o teto de vidro e a diferença de gênero se referem às realidades da segregação ocupacional. Durante grande parte da história, as minorias receberam apenas empregos servilos e mal remunerados, quando foram autorizados a trabalhar; Melhores empregos foram reservados para membros da classe alta privilegiada. Durante o século XX, ativistas de direitos civis exigiram que os direitos legais fornecidos a essa classe fossem estendidos a People de todas as raças e sexos. Isso levou a leis como a Lei dos Direitos Civis dos EUA de 1964, que tornaram ilegal a discriminação sexual e racial, pelo menos como política oficial. Na prática, no entanto, a discriminação continuou até os dias atuais.

Após a aprovação da Lei dos Direitos Civis dos EUA, as empresas, empregadores privados e até os governos continuaram a política de segregação ocupacional, limitando as oportunidades de avanço aos de uma raça ou gênero em particular, geralmente homens brancos. Mulheres e minorias foram presas para promoções ou relegadas para as posições mais baixas de remuneração ou menos proeminentes. Embora não oficiais, essas políticas, frequentemente chamadas de teto de vidro, poderiam ser facilmente detectadas pelo destaque de homens brancos em cargos de gerenciamento. A partir da década de 1970, alguns indivíduos desafiaram essas políticas não oficiais com o argumento de que violavam as leis anti-discriminação.

Como resultado, houve progresso na eliminação da segregação ocupacional. Os executivos femininos e minoritários subiram para as principais posições em muitas empresas. Mesmo no século XXI, no entanto, a segregação ocupacional ainda existe. Minorias raciais e mulheres ainda dominam os empregos com mais salários mais baixos em muitas nações. Isso foi denominado piso pegajoso, pois esses indivíduos não conseguem superar os degraus mais baixos da escada corporativa. Para eles, o teto de vidro é irrelevante.

Pague disparidade entre homens e mulheres pelo mesmo tipo de trabalho, também conhecido como diferença de gênero, é outra forma de segregação ocupacional. Historicamente, as mulheres e algumas minorias eram pagas menos que os homens brancos em posições comparáveis, e essas políticas persistem nos tempos modernos. As mudanças legais e institucionais em andamento são voltadas para o combate a esse tipo de segregação. Alguns estudos mostraram, no entanto, que o verdadeiro culpado é o viés cultural. De acordo com esses estudos, a segregação no local de trabalhoreflete a tendência de muitas pessoas ver minorias com suspeita, desconsideração ou hostilidade total, mesmo no século XXI.