Vad är yrkes segregering?

Arbetssegregation är ojämn fördelning av olika individer i varje given yrke. Med andra ord är yrkesfördelning en tendens att en ockupation eller en viss del av en ockupation domineras av individer av en viss ras, kön eller annan personlig egenskap. Även om ras- och sexuell diskriminering är olaglig i USA och många andra nationer, finns det fortfarande yrkesdelning, som många rapporter och studier har bekräftat. Begrepp som glasstaket och könsklyftan hänvisar till verkligheten i yrkes segregering.

I århundraden var segregeringen på arbetsplatsen laglig och till och med den förväntade politiken i de flesta yrken. Under stora delar av historien fick minoriteterna bara meniala, lågbetalda jobb, när de fick arbeta alls; bättre jobb reserverades för medlemmar i den privilegierade överklass. Under 1900-talet krävde medborgerliga aktivister att de lagliga rättigheter som gavs denna klass skulle utvidgas till människor av alla raser och kön. Detta ledde till lagar som US Civil Rights Act från 1964, som gjorde illegal diskriminering olaglig, åtminstone som officiell politik. I praktiken har dock diskriminering fortsatt i dag.

Efter antagandet av US Civil Civil Act fortsatte företag, privata arbetsgivare och till och med regeringar politiken för yrkes segregering genom att begränsa framstegsmöjligheterna till en viss ras eller kön, vanligtvis vita män. Kvinnor och minoriteter överfördes för kampanjer eller förflyttades till de lägst betalande eller minst framträdande positionerna. Även om de är inofficiella, kunde dessa policyer, ofta kallad glasstaket, lätt upptäckas av framträdande av vita män i ledningspositioner. Från 1970-talet ifrågasatte vissa individer denna inofficiella politik på grund av att de kränkte lagen mot diskriminering.

Som ett resultat har det gjorts framsteg när det gäller att eliminera yrkes segregering. Kvinnliga och minoritetsledare har stigit till högsta positioner i många företag. Även på 2000-talet finns dock fortfarande yrkesdelning. Raceminoriteter och kvinnor dominerar fortfarande de lägsta betalande arbeten i många länder. Detta har kallats det klibbiga golvet, eftersom dessa individer inte kan stiga över företagets stege. För dem är glasstaket irrelevant.

Löneskillnad mellan män och kvinnor för samma typ av arbete, även känd som könsskillnaden, är en annan form av yrkes segregering. Historiskt sett betalades kvinnor och vissa minoriteter mindre än vita män i jämförbara positioner, och denna politik fortsätter i modern tid. Pågående juridiska och institutionella förändringar är inriktade på att bekämpa denna typ av segregering. Vissa studier har emellertid visat att den verkliga synderen är kulturell partiskhet. Enligt dessa studier återspeglar segregering på arbetsplatsen tendensen för många människor att se minoriteter med misstänksamhet, åsidosättande eller direkt fientlighet, även på 2000-talet.