Was ist berufliche Segregation?

berufliche Segregation ist die ungleiche Verteilung verschiedener Individuen in einem bestimmten Beruf. Mit anderen Worten, berufliche Segregation ist die Tendenz, dass eine Besetzung oder ein bestimmter Teil eines Berufs von Individuen einer bestimmten Rasse, eines bestimmten Geschlechts oder anderer persönlicher Merkmale dominiert wird. Obwohl die rassistische und sexuelle Diskriminierung in den USA und in vielen anderen Nationen illegal ist, gibt es immer noch die berufliche Segregation, wie zahlreiche Berichte und Studien überprüft haben. Begriffe wie die Glasdecke und die geschlechtsspezifische Lücke beziehen sich auf die Realitäten der beruflichen Segregation. Für einen Großteil der Geschichte erhielten Minderheiten nur geringfügige Jobs, wenn sie überhaupt arbeiten durften; Bessere Jobs waren den Mitgliedern der privilegierten Oberschicht vorbehalten. Während des 20. Jahrhunderts forderten Bürgerrechtsaktivisten, dass die gesetzlichen Rechte diese Klasse auf die Menschen ausgeweitet werden.E aller Rassen und Geschlechter. Dies führte zu Gesetzen wie dem US -amerikanischen Bürgerrechtsgesetz von 1964, das zumindest als offizielle Politik sexuelle und rassistische Diskriminierung illegal machte. In der Praxis hat sich die Diskriminierung jedoch bis heute fortgesetzt.

Nach der Verabschiedung des US -amerikanischen Bürgerrechtsgesetzes setzten Unternehmen, private Arbeitgeber und sogar Regierungen die Politik der beruflichen Trennung fort, indem sie die Fortschrittsmöglichkeiten auf diejenigen einer bestimmten Rasse oder eines bestimmten Geschlechts, normalerweise weißen Männer, einschränken. Frauen und Minderheiten wurden wegen Beförderungen übergeben oder in die niedrigsten bezahlten oder am wenigsten prominenten Positionen verbannt. Während diese Richtlinien, die oft als Glasdecke bezeichnet werden, inoffiziell sind, konnten jedoch durch die Bedeutung weißer Männer in Managementpositionen leicht erkannt werden. Ab den 1970er Jahren forderten einige Personen diese inoffizielle Politik mit der Begründung in Frage, dass sie gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen.

Infolgedessen wurden Fortschritte bei der Beseitigung der beruflichen Segregation durchgeführt. Führungskräfte von Frauen und Minderheiten sind in vielen Unternehmen in Spitzenpositionen gestiegen. Auch im 21. Jahrhundert gibt es jedoch noch eine berufliche Segregation. Rassenminderheiten und Frauen dominieren immer noch die am niedrigsten bezahlten Jobs in vielen Nationen. Dies wurde als klebriger Boden bezeichnet, da diese Personen nicht über die niedrigsten Sprossen der Unternehmensleiter steigen können. Für sie ist die Glasdecke irrelevant.

Ungleichheit zwischen Männern und Frauen für dieselbe Art von Arbeit, auch als geschlechtsspezifische Lücke bezeichnet, ist eine andere Form der beruflichen Segregation. Historisch gesehen wurden Frauen und einige Minderheiten in vergleichbaren Positionen weniger als weiße Männer bezahlt, und diese Richtlinien bleiben in der Neuzeit bestehen. Die laufenden rechtlichen und institutionellen Änderungen sind auf die Bekämpfung dieser Art der Segregation ausgerichtet. Einige Studien haben jedoch gezeigt, dass der wahre Schuldige kulturelle Vorurteile ist. Nach diesen Studien die Trennung am Arbeitsplatzspiegelt die Tendenz vieler Menschen wider, Minderheiten selbst im 21. Jahrhundert mit Verdacht, Missachtung oder völliger Feindseligkeit zu sehen.