Was ist berufliche Segregation?

Berufliche Segregation ist die ungleiche Verteilung verschiedener Personen in einem bestimmten Beruf. Mit anderen Worten, berufliche Segregation ist die Tendenz, dass ein Beruf oder ein bestimmter Teil eines Berufs von Personen einer bestimmten Rasse, eines bestimmten Geschlechts oder einer anderen persönlichen Eigenschaft dominiert wird. Obwohl rassistische und sexuelle Diskriminierung in den USA und in vielen anderen Ländern illegal ist, besteht nach wie vor eine berufliche Trennung, wie zahlreiche Berichte und Studien belegen. Begriffe wie die Glasdecke und die geschlechtsspezifische Kluft beziehen sich auf die Realität der beruflichen Trennung.

Über Jahrhunderte war Segregation am Arbeitsplatz legal und in den meisten Berufen sogar die erwartete Politik. Während eines Großteils der Geschichte erhielten Minderheiten nur geringfügige, schlecht bezahlte Jobs, wenn sie überhaupt arbeiten durften. bessere Jobs waren Mitgliedern der privilegierten Oberschicht vorbehalten. Während des 20. Jahrhunderts forderten Bürgerrechtler, dass die gesetzlichen Rechte dieser Klasse auf Menschen aller Rassen und Geschlechter ausgedehnt werden. Dies führte zu Gesetzen wie dem US Civil Rights Act von 1964, die sexuelle und rassistische Diskriminierung zumindest als offizielle Politik illegal machten. In der Praxis hat sich die Diskriminierung jedoch bis heute fortgesetzt.

Nach der Verabschiedung des US Civil Rights Act setzten Unternehmen, private Arbeitgeber und sogar Regierungen die Politik der beruflichen Trennung fort, indem sie die Aufstiegschancen auf diejenigen einer bestimmten Rasse oder eines bestimmten Geschlechts beschränkten, in der Regel weiße Männer. Frauen und Minderheiten wurden für Beförderungen übergangen oder in die am schlechtesten bezahlten oder am wenigsten prominenten Positionen verbannt. Obwohl inoffiziell, könnte diese Politik, die oft als Glasdecke bezeichnet wird, leicht an der Bedeutung weißer Männer in Führungspositionen erkannt werden. Ab den 1970er Jahren haben einige Personen diese inoffizielle Politik mit der Begründung angefochten, sie verstießen gegen Antidiskriminierungsgesetze.

Infolgedessen wurden Fortschritte bei der Beseitigung der beruflichen Segregation erzielt. Führungskräfte von Frauen und Minderheiten haben in vielen Unternehmen Spitzenpositionen erreicht. Aber auch im 21. Jahrhundert gibt es noch eine berufliche Trennung. Rassenminderheiten und Frauen dominieren in vielen Ländern immer noch die am schlechtesten bezahlten Jobs. Dies wurde als klebriger Boden bezeichnet, da diese Personen nicht in der Lage sind, sich über die untersten Sprossen der Karriereleiter zu erheben. Für sie spielt die Glasdecke keine Rolle.

Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen für die gleiche Art von Arbeit, auch als geschlechtsspezifische Kluft bekannt, sind eine weitere Form der beruflichen Trennung. In der Vergangenheit wurden Frauen und einige Minderheiten in vergleichbaren Positionen schlechter bezahlt als weiße Männer, und diese Politik besteht auch in der Neuzeit fort. Laufende rechtliche und institutionelle Änderungen zielen darauf ab, diese Art der Segregation zu bekämpfen. Einige Studien haben jedoch gezeigt, dass der wahre Schuldige kulturelle Vorurteile sind. Laut diesen Studien spiegelt die Segregation am Arbeitsplatz die Tendenz vieler Menschen wider, Minderheiten auch im 21. Jahrhundert mit Argwohn, Missachtung oder völliger Feindseligkeit zu betrachten.