Qu'est-ce que la ségrégation professionnelle?
La ségrégation professionnelle est la répartition inégale de divers individus dans une profession donnée. En d’autres termes, la ségrégation professionnelle est la tendance d’une profession ou d’une certaine partie d’une profession à être dominée par des individus d’une race, d’un sexe ou d’une autre caractéristique personnelle déterminée. Bien que la discrimination raciale et sexuelle soit illégale aux États-Unis et dans de nombreux autres pays, la ségrégation professionnelle existe toujours, comme l'ont confirmé de nombreux rapports et études. Des termes tels que le plafond de verre et l’écart entre les sexes font référence aux réalités de la ségrégation professionnelle.
Pendant des siècles, la ségrégation sur le lieu de travail était légale et était même la politique attendue dans la plupart des professions. Pendant une bonne partie de l'histoire, les minorités ne se voyaient attribuer que des emplois médiocres et peu rémunérés, alors même qu'elles étaient autorisées à travailler. de meilleurs emplois étaient réservés aux membres de la classe supérieure privilégiée. Au cours du 20ème siècle, les défenseurs des droits civils ont exigé que les droits légaux conférés à cette classe soient étendus aux personnes de toutes races et de tous sexes. Cela a conduit à des lois telles que la US Civil Rights Act de 1964, qui a rendu illégale la discrimination sexuelle et raciale, du moins en tant que politique officielle. Dans la pratique, toutefois, la discrimination s'est poursuivie de nos jours.
Après l'adoption de la loi américaine sur les droits civils, les entreprises, les employeurs privés et même les gouvernements ont poursuivi la politique de ségrégation professionnelle en limitant les possibilités d'avancement à une race ou à un sexe particulier, généralement des hommes blancs. Les femmes et les minorités ont été laissées pour des promotions ou reléguées aux postes les moins rémunérés ou les moins en vue. Bien que non officielles, ces politiques, souvent appelées le plafond de verre, pourraient facilement être détectées par la présence d'hommes blancs aux postes de direction. À partir des années 1970, certaines personnes ont contesté ces politiques non officielles au motif qu'elles violaient les lois antidiscrimination.
En conséquence, des progrès ont été réalisés dans l'élimination de la ségrégation professionnelle. Les femmes et les membres de la direction des minorités occupent de hautes fonctions dans de nombreuses entreprises. Même au 21ème siècle, cependant, la ségrégation professionnelle existe toujours. Les minorités raciales et les femmes dominent toujours les emplois les moins bien rémunérés dans de nombreux pays. Cela a été qualifié de sol collant, car ces personnes sont incapables de s'élever au-dessus des barreaux les plus bas de l'échelle de l'entreprise. Pour eux, le plafond de verre n'a aucune importance.
La disparité salariale entre hommes et femmes pour le même type de travail, appelée également écart entre les sexes, est une autre forme de ségrégation professionnelle. Historiquement, les femmes et certaines minorités étaient moins bien payées que les hommes blancs occupant des postes comparables et ces politiques persistent à l’époque moderne. Les changements juridiques et institutionnels en cours visent à lutter contre ce type de ségrégation. Certaines études ont cependant montré que le véritable coupable était le biais culturel. Selon ces études, la ségrégation sur le lieu de travail reflète la tendance de nombreuses personnes à considérer les minorités avec suspicion, indifférence ou hostilité pure et simple, même au XXIe siècle.