Wat is beroepsscheiding?
Beroepssegregatie is de ongelijke verdeling van diverse personen in een bepaalde bezetting. Met andere woorden, beroepssegregatie is de neiging van een bezetting of een bepaald deel van een bezetting om te worden gedomineerd door individuen van een bepaald ras, geslacht of ander persoonlijk kenmerk. Hoewel raciale en seksuele discriminatie illegaal is in de VS en vele andere landen, bestaat beroepsscheiding nog steeds, zoals tal van rapporten en studies hebben geverifieerd. Voorwaarden zoals het glazen plafond en de genderkloof verwijzen naar de realiteit van beroepsscheiding.
Al eeuwenlang was de segregatie op de werkplek legaal en was het zelfs het verwachte beleid in de meeste beroepen. Gedurende een groot deel van de geschiedenis kregen minderheden alleen ondergeschikte, laagbetaalde banen, toen ze überhaupt mochten werken; Betere banen waren gereserveerd voor leden van de bevoorrechte hogere klasse. In de 20e eeuw eisten burgerrechtenactivisten dat de wettelijke rechten die deze klasse verstrekten, werden uitgebreid tot PeoplE van alle rassen en geslachten. Dit leidde tot wetten zoals de Amerikaanse Civil Rights Act van 1964, die seksuele en raciale discriminatie illegaal maakten, althans als officieel beleid. In de praktijk is de discriminatie echter tot op de dag van vandaag doorgegaan.
Na de goedkeuring van de Amerikaanse Civil Rights Act, zetten bedrijven, particuliere werkgevers en zelfs regeringen het beleid van beroepsscheiding voort door de mogelijkheden te beperken tot die van een bepaald ras of geslacht, meestal blanke mannen. Vrouwen en minderheden werden doorgegeven voor promoties of verbannen naar de laagst betalende of minst prominente posities. Hoewel onofficieel, kunnen dit beleid, vaak het glazen plafond genoemd, gemakkelijk worden gedetecteerd door de bekendheid van blanke mannen in managementposities. Vanaf de jaren zeventig daagden sommige individuen dit onofficiële beleid uit op grond van het feit dat ze antidiscriminatiewetten hebben overtreden.
Als gevolg hiervan is er vooruitgang geboekt bij het elimineren van beroepsscheiding. Vrouwelijke en minderheidsleiders zijn in veel bedrijven gestegen naar topposities. Zelfs in de 21e eeuw bestaat de beroepsscheiding echter nog steeds. Raciale minderheden en vrouwen domineren nog steeds de laagst betalende banen in veel landen. Dit is de plakkerige vloer genoemd, omdat deze personen niet in staat zijn om boven de laagste sporten van de bedrijfsladder uit te stijgen. Voor hen is het glazen plafond niet relevant.
Betaal ongelijkheid tussen mannen en vrouwen voor hetzelfde soort werk, ook bekend als de genderkloof, is een andere vorm van beroepsscheiding. Historisch gezien werden vrouwen en sommige minderheden minder betaald dan blanke mannen in vergelijkbare posities, en dit beleid blijft in de moderne tijd bestaan. Lopende juridische en institutionele veranderingen zijn gericht op het bestrijden van dit type segregatie. Sommige studies hebben echter aangetoond dat de echte dader culturele vooringenomenheid is. Volgens deze studies, segregatie op de werkplekweerspiegelt de neiging van veel mensen om minderheden te zien met achterdocht, minachting of regelrechte vijandigheid, zelfs in de 21ste eeuw.