職業的分離とは何ですか？

職業的分離は、特定の職業における多様な個人の不均一な分布です。言い換えれば、職業的分離は、職業または職業の特定の部分が特定の人種、性別、またはその他の個人的な特徴の個人によって支配される傾向です。米国および他の多くの国では人種的および性的差別は違法ですが、多くの報告と研究が検証しているように、職業的分離は依然として存在しています。ガラスの天井やジェンダーギャップなどの用語は、職業的分離の現実を指します。

何世紀にもわたって、職場での分離は合法であり、ほとんどの職業で予想される政策でさえありました。多くの歴史の中で、少数派は、まったく働くことを許可されたときに、小規模で低賃金の仕事を与えられました。より良い仕事は、特権上の上流階級のメンバーのために予約されていました。 20世紀の間、公民権活動家は、このクラスが提供する法的権利を人々に拡張することを要求しましたすべての人種と性別のE。これは、少なくとも公式政策として、性的および人種差別を違法にした1964年の米国公民権法などの法律につながりました。しかし、実際には、差別は現在まで続いています。

米国公民権法、企業、民間雇用主、さらには政府の通過後、特定の人種や性別の機会、通常は白人男性の財産の機会を制限することにより、職業隔離の方針を継続しました。女性と少数派は昇進のために引き継がれたか、最も低い支払いまたは最も顕著な立場に追いやられました。非公式ではありますが、これらのポリシーは、しばしばガラスの天井と呼ばれ、管理職における白人男性の顕著性によって簡単に検出される可能性があります。 1970年代から、一部の個人は、差別禁止法に違反しているという理由でこれらの非公式の政策に異議を唱えました。

その結果、職業的分離の排除に進展がありました。女性および少数幹部は、多くの企業でトップの地位に上がりました。しかし、21世紀でさえ、職業的隔離は依然として存在しています。人種的少数派と女性は、多くの国で依然として最低の給料の仕事を支配しています。これらの個人は企業のはしごの最低のラングを上に上昇することができないため、これは粘着性の床と呼ばれています。彼らにとって、ガラスの天井は無関係です。

ジェンダーギャップとしても知られる同じタイプの仕事に対して男性と女性の間で格差を払うことは、職業的分離の別の形態です。歴史的に、女性と一部の少数派は、同等の立場にある白人男性よりも少ない支払われていましたが、これらの政策は現代に続いています。継続的な法的および制度上の変更は、このタイプの分離との闘いに向けられています。しかし、いくつかの研究では、本当の犯人は文化的偏見であることが示されています。これらの研究によると、職場での分離多くの人々が、21世紀でさえ、疑い、無視、または完全な敵意を持って少数派を見る傾向を反映しています。