職業分離とは何ですか？

職業分離は、特定の職業における多様な個人の不均等な分布です。 言い換えれば、職業分離は、職業または職業の特定の部分が特定の人種、性別、または他の個人的特徴の個人によって支配される傾向です。 人種的および性的差別は米国および他の多くの国では違法ですが、多数の報告および研究が検証しているように、職業上の差別は依然として存在します。 ガラスの天井や性差などの用語は、職業分離の現実を指します。

何世紀もの間、職場での隔離は合法であり、ほとんどの職業で予想される政策でさえあった。 歴史の大部分において、マイノリティは、まったく働くことが許されていないときに、平凡で低賃金の仕事しか与えられませんでした。 より良い仕事は特権的な上流階級のメンバーのために確保されていました。 20世紀の間に、公民権活動家は、このクラスがすべての人種と性別の人々に拡大される法的権利を要求しました。 これにより、少なくとも公的な政策として、1964年の米国公民権法などの法律が制定され、性的および人種差別が違法になりました。 しかし実際には、差別は今日まで続いています。

米国公民権法の成立後、企業、民間雇用主、政府でさえ、昇進の機会を特定の人種または性別、通常は白人男性のものに制限することにより、職業差別の方針を継続しました。 女性とマイノリティは昇進のために引き継がれたか、最低賃金または最も目立たない地位に追いやられました。 非公式ではあるが、しばしばガラスの天井と呼ばれるこれらのポリシーは、管理職の白人男性が目立つことで簡単に検出できます。 1970年代以降、一部の個人は、差別禁止法に違反したという理由で、これらの非公式のポリシーに異議を唱えました。

その結果、職業分離をなくすことに進展がありました。 女性および少数株主は、多くの企業でトップの地位に上がっています。 しかし、21世紀でさえ、職業上の隔離は依然として存在します。 人種的マイノリティと女性は、依然として多くの国で最低賃金の仕事を支配しています。 これは、これらの個人が企業のはしごの最下段を超えることができないため、粘着床と呼ばれています。 彼らにとって、ガラスの天井は無関係です。

男女格差としても知られている同じタイプの仕事について、男性と女性の間で格差を支払うことは、職業分離の別の形態です。 歴史的に、女性と一部のマイノリティは、同等の地位にある白人男性よりも低賃金であり、これらの政策は現代でも続いています。 進行中の法律上および制度上の変更は、この種の差別との闘いに向けられています。 しかし、実際の犯人は文化的偏見であることがいくつかの研究で示されています。 これらの研究によると、職場での隔離は、21世紀であっても、多くの人々が疑い、無視、またはあからさまな敵意をもって少数派を見る傾向を反映しています。