Hva er yrkesersegregering?

Yrkesadregering er ujevn fordeling av forskjellige individer i en gitt yrke. Med andre ord, yrkesmessig segregering er tendensen til at en yrke eller en viss del av en yrke blir dominert av individer av et bestemt rase, kjønn eller annet personlig kjennetegn. Selv om rasemessig og seksuell diskriminering er ulovlig i USA og mange andre nasjoner, eksisterer fortsatt yrkesersegregering, ettersom det er bekreftet mange rapporter og studier. Betegnelser som glassloftet og kjønnsgapet refererer til realitetene i yrkesens segregering.

I århundrer var segregering på arbeidsplassen lovlig og var til og med den forventede politikken i de fleste yrker. I store deler av historien fikk minoriteter bare menige, lite betalte jobber, da de i det hele tatt fikk jobbe; Bedre jobber var forbeholdt medlemmer av den privilegerte overklassen. I løpet av 1900 -tallet krevde borgerrettighetsaktivister at de juridiske rettighetene ga denne klassen utvidet til folke av alle løp og kjønn. Dette førte til lover som U.S. Civil Rights Act fra 1964, som gjorde seksuell og rasediskriminering ulovlig, minst som offisiell politikk. I praksis har diskriminering imidlertid fortsatt inn i dag.

Etter vedtakelsen av U.S. Civil Rights Act, fortsatte selskaper, private arbeidsgivere og til og med regjeringer politikken for yrkesmessig segregering ved å begrense fremskrittmuligheter til de av et bestemt rase eller kjønn, vanligvis hvite menn. Kvinner og minoriteter ble overført for kampanjer eller henvist til de laveste betalende eller minst fremtredende stillinger. Mens uoffisielle kan disse retningslinjene, ofte kalt glassloftet, lett oppdages ved fremtredenen av hvite menn i lederstillinger. Fra 1970-tallet utfordret noen individer disse uoffisielle politikkene med den begrunnelse at de krenket lov om diskriminering.

Som et resultat har det vært fremskritt med å eliminere yrkesmessig segregering. Kvinnelige og minoritetsledere har steget til toppstillinger i mange selskaper. Selv i det 21. århundre eksisterer det imidlertid yrkesmessig segregering. Raseminoriteter og kvinner dominerer fremdeles de laveste betalende jobbene i mange nasjoner. Dette har blitt betegnet som det klissete gulvet, ettersom disse personene ikke er i stand til å heve seg over de laveste trinnene på bedriftsstigen. For dem er glassloftet uten betydning.

Betal forskjell mellom menn og kvinner for samme type arbeid, også kjent som kjønnsgapet, er en annen form for yrkesmessig segregering. Historisk sett ble kvinner og noen minoriteter betalt mindre enn hvite menn i sammenlignbare stillinger, og disse politikkene vedvarer i moderne tid. Pågående juridiske og institusjonelle endringer er rettet mot å bekjempe denne typen segregering. Noen studier har imidlertid vist at den virkelige skyldige er kulturell skjevhet. I følge disse studiene er segregering på arbeidsplassengjenspeiler mange menneskers tendens til å se minoriteter med mistanke, ignorering eller direkte fiendtlighet, selv i det 21. århundre.