직업 분리 란 무엇입니까?

직업적 분리는 주어진 직업에서 다양한 개인의 고르지 않은 분포입니다. 다시 말해서, 직업 분리는 직업 또는 직업의 특정 부분이 특정 인종, 성별 또는 기타 개인 특성의 개인에 의해 지배되는 경향입니다. 미국과 다른 많은 국가에서는 인종 차별과 성 차별이 불법이지만 수많은 보고서와 연구가 확인한 바와 같이 직업 분리는 여전히 존재합니다. 유리 천장 및 성별 격차와 같은 용어는 직업 분리의 현실을 나타냅니다.

수세기 동안 직장에서의 분리는 합법적이며 대부분의 직종에서 예상되는 정책이었습니다. 대부분의 역사에서 소수 민족은 전혀 일을 할 수 없을 때 정신이 적고 임금이 낮은 직업 만 받았다. 더 나은 직업은 특권 상류층의 구성원을 위해 예약되었습니다. 20 세기 동안 민권 운동가들은이 계급에 제공된 법적 권리가 모든 인종과 성별의 사람들에게 확대 될 것을 요구했다. 이로 인해 1964 년 미국 민권법과 같은 법률이 생겨 났으며 이는 적어도 공식적인 정책으로 성 차별과 인종 차별을 불법으로 만들었습니다. 그러나 실제로는 오늘날까지도 차별이 계속되고 있습니다.

미국 민권법이 통과 된 후 기업, 개인 고용주 및 정부조차도 특정 인종이나 성별, 특히 백인 남성의 승진 기회를 제한함으로써 직업 분리 정책을 계속했습니다. 여성과 소수 민족은 승진을 위해 물려 받거나 가장 낮은 임금을 받거나 가장 저명한 직책으로 강등되었다. 비공식적이지만, 종종 유리 천장이라고 불리는 이러한 정책은 관리직에서 백인 남성의 두드러짐으로 쉽게 감지 할 수 있습니다. 1970 년대부터 일부 개인은 반 차별 법을 위반한다는 이유로 비공식 정책에 이의를 제기했습니다.

결과적으로 직업 분리를 제거하는 과정이 진행되고 있습니다. 많은 기업에서 여성 및 소수 민족 임원이 최고 자리에 올랐습니다. 그러나 21 세기에도 직업 분리는 여전히 존재한다. 소수 민족과 여성은 여전히 ​​많은 국가에서 임금이 가장 낮은 일자리를 지배하고 있습니다. 이 사람들은 회사 사다리의 가장 낮은 렁 위로 올라갈 수 없기 때문에 끈적 끈적한 바닥이라고합니다. 그들에게 유리 천장은 관련이 없습니다.

성별 격차라고도 알려진 동일한 유형의 작업에 대한 남녀 간의 격차는 직업 분리의 또 다른 형태입니다. 역사적으로 여성과 일부 소수 민족은 백인 남성보다 적은 임금을 받았으며 이러한 정책은 현대에 지속되고있다. 진행중인 법적 및 제도적 변화는 이러한 유형의 분리와 싸우는 데 맞춰져 있습니다. 그러나 일부 연구에 따르면 실제 범인은 문화적 편견입니다. 이 연구에 따르면, 직장에서의 분리는 21 세기에도 많은 사람들이 의심, 무시 또는 완전히 적대감으로 소수자를 보는 경향을 반영합니다.