¿Qué es el pago de horas extras?
Las leyes laborales comúnmente determinan el número de horas por semana que se consideran empleo a tiempo completo. Cuando una persona trabaja más horas que esto, puede tener derecho a salarios que se conocen como pago de horas extras. Estos salarios suelen ser más altos que los que un empleado recibiría por sus horas normales trabajadas. La ley normalmente requiere el pago de los salarios de horas extras para ciertas categorías de empleados, pero hay otros que pueden ser excluidos del requisito.
Es común descubrir que las leyes requieren que los empleados se consideren a tiempo completo si trabajan durante un número específico de horas de forma regular. Por trabajar esas horas, a los empleados generalmente se les paga una cierta tarifa. Si trabajan tiempo adicional, la ley de empleados comúnmente requiere que reciban el pago de horas extras. La razón por la que estos salarios se clasifican en su propia categoría es porque la tasa generalmente aumenta para este trabajo adicional.
Por ejemplo, Stacy puede vivir en un lugar donde un empleado se considera a tiempo completo si trabajaS 35 horas por semana. Stacy normalmente puede trabajar a tiempo completo como asistente legal por $ 15 dólares estadounidenses (USD) por hora. Puede llegar un momento en que Stacy esté ayudando con varios casos difíciles que requieren que trabaje 50 horas durante algunas semanas. Las 15 horas adicionales deben estar sujetas a un pago de horas extras.
En muchos casos, el pago de horas extras también se llama tiempo y medio. Esto se debe a que las tarifas para el trabajo de trabajo extra son a menudo una tarifa por hora normal de una persona. Aplicando esto al caso de Stacy, se le pagaría $ 15 USD por hora por 35 horas de trabajo y $ 22.50 USD por hora por las 15 horas restantes.
Los empleadores generalmente no tienen la opción de elegir si quieren remitir el pago de horas extras. También carecen de la autoridad para determinar cuánto dinero se deben pagar a los empleados por mano de obra adicional. La ley de los empleados generalmente requiere que a ciertos empleados se les pague por horas extras, y la ley también describe el método paracalculando las tasas. Cuando un empleado mira su talón salarial, debe encontrar salarios regulares y pagos de horas extras detectadas por separado.
Aunque las leyes laborales pueden variar de una jurisdicción a otra, generalmente hay algunas personas que no califican para el pago de horas extras debido a la naturaleza de su trabajo. Los ejemplos comunes incluyen trabajadores agrícolas, pescadores y azafatas. Si un empleador viola la ley y no proporciona un pago de horas extras a un empleado que califica para ella, puede enfrentar una penalización rígida.