¿Qué es el pago de horas extras?
Las leyes laborales comúnmente determinan la cantidad de horas por semana que se consideran empleo a tiempo completo. Cuando una persona trabaja más horas que esta, puede tener derecho a salarios que se conocen como pago de horas extras. Estos salarios suelen ser más altos que los que recibiría un empleado por sus horas normales trabajadas. El pago de salarios por horas extras normalmente es requerido por ley para ciertas categorías de empleados, pero hay otros que pueden quedar excluidos del requisito.
Es común encontrar que las leyes requieren que los empleados sean considerados a tiempo completo si trabajan regularmente durante un número específico de horas. Por trabajar esas horas, a los empleados generalmente se les paga una tarifa determinada. Si trabajan tiempo adicional, la ley de empleados comúnmente requiere que reciban pago de horas extras. La razón por la que estos salarios se clasifican en su propia categoría es porque la tasa generalmente aumenta para esta mano de obra adicional.
Por ejemplo, Stacy puede vivir en un lugar donde un empleado se considera a tiempo completo si trabaja 35 horas por semana. Stacy normalmente puede trabajar a tiempo completo como asistente legal por $ 15 dólares estadounidenses (USD) por hora. Puede llegar un momento en que Stacy esté ayudando con varios casos difíciles que requieren que trabaje 50 horas durante algunas semanas. Las 15 horas adicionales deben estar sujetas al pago de horas extras.
En muchos casos, el pago de horas extras también se llama tiempo y medio. Esto se debe a que las tarifas por trabajo de horas extras son a menudo una vez y media la tarifa por hora normal de una persona. Aplicando esto al caso de Stacy, se le pagaría $ 15 USD por hora por 35 horas de trabajo y $ 22.50 USD por hora por las 15 horas restantes.
Los empleadores no suelen elegir si desean remitir el pago de horas extras. También carecen de la autoridad para determinar cuánto dinero se debe pagar a los empleados por mano de obra adicional. La ley de empleados generalmente requiere que ciertos empleados reciban pago por horas extras, y la ley también describe el método para calcular las tarifas. Cuando un empleado mira su recibo de sueldo, debe encontrar los salarios regulares y el pago de horas extras detallados por separado.
Aunque las leyes laborales pueden variar de una jurisdicción a otra, generalmente hay algunas personas que no califican para el pago de horas extras debido a la naturaleza de su trabajo. Ejemplos comunes incluyen trabajadores agrícolas, pescadores y azafatas. Si un empleador viola la ley y no proporciona pago de horas extras a un empleado que califica para ello, puede enfrentar una penalidad severa.