Che cos'è la retribuzione degli straordinari?

Le leggi sul lavoro di solito determinano il numero di ore settimanali considerate lavoro a tempo pieno. Quando una persona lavora più ore di questa, può avere diritto a salari noti come retribuzione degli straordinari. Questi salari sono generalmente più alti di quelli che un dipendente riceverebbe per le sue normali ore lavorate. Il pagamento dei salari per gli straordinari è normalmente richiesto dalla legge per alcune categorie di dipendenti, ma ci sono altri che possono essere esclusi dall'obbligo.

È comune scoprire che le leggi impongono ai dipendenti di essere considerati a tempo pieno se lavorano per un determinato numero di ore su base regolare. Per lavorare in quelle ore, i dipendenti sono generalmente pagati una certa tariffa. Se lavorano più tempo, la legge sui dipendenti generalmente richiede che ricevano la retribuzione degli straordinari. Il motivo per cui questi salari sono classificati nella propria categoria è perché il tasso aumenta generalmente per questo lavoro extra.

Ad esempio, Stacy può vivere in un posto in cui un dipendente è considerato a tempo pieno se lavora 35 ore alla settimana. Stacy può normalmente lavorare a tempo pieno come paralegal per $ 15 dollari americani (USD) all'ora. Potrebbe venire un momento in cui Stacy sta assistendo in diversi casi difficili che le richiedono di lavorare 50 ore per alcune settimane. Le 15 ore aggiuntive dovrebbero essere soggette a retribuzione degli straordinari.

In molti casi, la retribuzione degli straordinari è anche chiamata tempo e mezzo. Questo perché le tariffe per il lavoro straordinario sono spesso una volta e mezza la tariffa oraria normale di una persona. Applicando questo al caso di Stacy, le verrebbero pagate $ 15 all'ora per 35 ore di lavoro e $ 22,50 all'ora per le restanti 15 ore.

I datori di lavoro di solito non hanno la possibilità di decidere se rimettere la retribuzione degli straordinari. Mancano anche l'autorità per determinare quanti soldi i dipendenti dovrebbero essere pagati per lavoro aggiuntivo. La legge sui dipendenti di solito richiede che determinati dipendenti vengano pagati per gli straordinari e la legge delinea anche il metodo di calcolo delle tariffe. Quando un dipendente guarda il suo stub retributivo, dovrebbe trovare salari regolari e retribuzioni straordinarie dettagliati separatamente.

Sebbene le leggi sul lavoro possano variare da una giurisdizione all'altra, in genere ci sono alcune persone che non possono beneficiare della retribuzione degli straordinari a causa della natura del loro lavoro. Esempi comuni includono lavoratori agricoli, pescatori e assistenti di volo. Se un datore di lavoro viola la legge e non prevede la retribuzione degli straordinari a un dipendente che si qualifica per esso, potrebbe essere soggetto a una rigida penalità.