残業手当とは？

労働法は通常、フルタイム雇用と見なされる週あたりの時間数を決定します。 人がこれよりも長い時間働くと、彼女は残業手当として知られる賃金を受け取る権利を得ることができます。 これらの賃金は通常、従業員が通常の労働時間に対して受け取る賃金よりも高くなっています。 通常、特定のカテゴリーの従業員に対しては、時間外賃金の支払いが法律で義務付けられていますが、要件から除外される可能性のある他の人がいます。

法律で、従業員が定期的に指定された時間数働いている場合、従業員はフルタイムであると見なされることが義務付けられていることがわかります。 それらの時間を勤務する場合、従業員には通常一定のレートが支払われます。 彼らが追加の時間を働く場合、従業員の法律は通常、彼らが残業手当を受けることを要求します。 これらの賃金が独自のカテゴリーに分類されている理由は、一般的にこの余分な労働のために率が上がるためです。

たとえば、ステイシーは、週35時間働いている従業員がフルタイムと見なされる場所に住んでいる場合があります。 ステイシーは通常、1時間あたり15米ドル（USD）の常習者としてフルタイムで働く場合があります。 ステイシーが数週間にわたって50時間働くことを必要とするいくつかの困難なケースを支援するときが来るかもしれません。 追加の15時間は、残業手当の対象となります。

多くの場合、残業手当は時間半とも呼ばれます。 これは、多くの場合、残業労働率が通常の時間給の1.5倍であるためです。 これをStacyのケースに適用すると、彼女には35時間の仕事で1時間あたり15ドル、残りの15時間で1時間あたり22.50ドルが支払われます。

雇用主は通常、残業手当を送金するかどうかを選択できません。 また、追加の労働に対して従業員に支払うべき金額を決定する権限もありません。 従業員法では、通常、特定の従業員に残業代を支払うことが義務付けられており、この法律では、料金の計算方法も概説されています。 従業員が自分の給与明細を見ると、通常の賃金と時間外給与が別々に項目化されているのがわかるはずです。

労働法は管轄によって異なる場合がありますが、一般的に、仕事の性質上、残業手当の対象とならない人がいます。 一般的な例には、農業従事者、漁師、客室乗務員が含まれます。 雇用主が法律に違反しており、その資格のある従業員に残業手当を提供しない場合、雇用主は厳しい罰則を受ける可能性があります。