Wat is overuren betalen?

Arbeidswetten bepalen gewoonlijk het aantal uren per week dat als voltijdse tewerkstelling wordt beschouwd. Wanneer een persoon meer uren werkt, kan hij recht hebben op loon dat bekend staat als overwerk. Deze lonen zijn meestal hoger dan die welke een werknemer zou ontvangen voor haar normale gewerkte uren. De betaling van overuren is normaal gesproken wettelijk verplicht voor bepaalde categorieën werknemers, maar er zijn anderen die van de vereiste kunnen worden uitgesloten.

Het is gebruikelijk om vast te stellen dat wetgeving vereist dat werknemers voltijds worden beschouwd als ze regelmatig een bepaald aantal uren werken. Voor die uren worden werknemers meestal een bepaald tarief betaald. Als ze extra tijd werken, vereist het werknemersrecht meestal dat ze overwerk ontvangen. De reden dat deze lonen in hun eigen categorie worden ingedeeld, is omdat het tarief over het algemeen stijgt voor deze extra arbeid.

Stacy kan bijvoorbeeld op een plek wonen waar een werknemer als voltijds wordt beschouwd als ze 35 uur per week werkt. Stacy werkt normaal gesproken fulltime als paralegal voor $ 15 US Dollars (USD) per uur. Er kan een moment komen dat Stacy helpt bij verschillende moeilijke gevallen waarbij ze een paar weken lang 50 uur moet werken. De extra 15 uur moeten worden onderworpen aan overuren.

In veel gevallen wordt overwerk ook anderhalf uur genoemd. Dit komt omdat de tarieven voor overuren vaak anderhalf keer het normale uurtarief van een persoon zijn. Als we dit op de zaak van Stacy toepassen, zou ze $ 15 USD per uur krijgen voor 35 uur werk en $ 22,50 USD per uur voor de resterende 15 uur.

Werkgevers hebben meestal geen keuze om overuren te betalen. Ze missen ook de bevoegdheid om te bepalen hoeveel geld werknemers moeten worden betaald voor extra arbeid. Het werknemersrecht vereist meestal dat bepaalde werknemers worden betaald voor overwerk, en de wet schetst ook de methode voor het berekenen van de tarieven. Wanneer een werknemer haar loonstrook bekijkt, moet ze de reguliere lonen en overuren apart vinden.

Hoewel arbeidswetten van rechtsgebied tot rechtsgebied kunnen verschillen, zijn er over het algemeen mensen die vanwege de aard van hun werk niet in aanmerking komen voor overuren. Veel voorkomende voorbeelden zijn landarbeiders, vissers en stewardessen. Als een werkgever de wet overtreedt en geen overuren toekent aan een werknemer die daarvoor in aanmerking komt, kan hij een zware boete krijgen.