초과 근무 수당이란 무엇입니까?

노동법은 일반적으로 풀 타임 고용으로 간주되는 주당 시간을 결정합니다. 이보다 더 많은 시간을 일하면 초과 근무 수당으로 알려진 임금을받을 수 있습니다. 이 임금은 일반적으로 직원이 근무 시간 동안받는 임금보다 높습니다. 초과 근무 임금의 지불은 일반적으로 특정 범주의 직원에 대해 법에 의해 요구되지만 요구 사항에서 제외 될 수있는 다른 사람들도 있습니다.

법에 따라 직원이 정기적으로 지정된 시간 동안 근무하는 경우 정규직으로 간주되는 것이 일반적입니다. 그 시간에 근무하는 경우 일반적으로 직원에게는 일정 비율이 지급됩니다. 직원이 추가 시간을 일하면 일반적으로 직원 법에 따라 초과 근무 수당을 받아야합니다. 이러한 임금이 자신의 범주로 분류되는 이유는 일반적으로이 추가 노동에 대한 요율이 증가하기 때문입니다.

예를 들어 Stacy는 직원이 주당 35 시간을 일하면 상근직으로 간주되는 곳에 살 수 있습니다. Stacy는 일반적으로 시간당 15 달러 (USD)의 법률 보조원으로 풀 타임으로 일할 수 있습니다. Stacy가 몇 주 동안 50 시간 동안 일해야하는 몇 가지 어려운 경우를 돕고있을 때가 있습니다. 추가 15 시간은 초과 근무 수당이 부과됩니다.

많은 경우에 초과 근무 수당은 시간과 반이라고도합니다. 초과 근무 비율은 보통 사람의 시간당 평균 비율의 1.5 배이기 때문입니다. 이를 Stacy의 사례에 적용하면 35 시간 동안 시간당 $ 15 USD, 나머지 15 시간 동안 시간당 $ 22.50 USD가 지급됩니다.

고용주는 일반적으로 초과 근무 수당을 송금할지 여부를 선택할 수 없습니다. 또한 직원이 추가 노동에 대해 얼마나 많은 돈을 지불해야 하는지를 결정할 권한이 없습니다. 종업원 법은 일반적으로 특정 종업원에게 초과 근무 수당을 지급하도록 요구하며, 법에 따라 요율 산정 방법이 요약되어 있습니다. 직원이 급여 명세서를 볼 때 정규 임금과 초과 근무 수당을 별도로 항목별로 찾아야합니다.

노동법은 관할권마다 다를 수 있지만 일반적으로 노동의 성격으로 인해 초과 근무 수당을받을 자격이없는 사람들이 있습니다. 일반적인 예로는 농업 노동자, 어부 및 승무원이 있습니다. 고용주가 법을 위반하고 자격을 갖춘 직원에게 초과 근무 수당을 제공하지 않으면 엄격한 처벌을받을 수 있습니다.