초과 근무 수당이란 무엇입니까?

노동법은 일반적으로 정규직으로 간주되는 주당 시간 수를 결정합니다. 사람이 이것보다 더 많은 시간을 일할 때, 그녀는 초과 근무 임금으로 알려진 임금을받을 자격이있을 수 있습니다. 이 임금은 일반적으로 직원이 정상적인 근무 시간 동안받는 임금보다 높습니다. 초과 근무 임금의 지불은 일반적으로 특정 범주의 직원에 대해 법에 의해 요구되지만, 요건에서 제외 될 수있는 다른 사람들도 있습니다.

법률은 직원들이 정기적으로 특정 시간 동안 일할 경우 풀 타임으로 고려해야한다는 것을 알게되어 일반적입니다. 해당 시간을 위해 직원은 일반적으로 일정 요금을 지불합니다. 추가 시간을 일하는 경우 직원 법은 일반적으로 초과 근무 수당을 받도록 요구합니다. 이러한 임금이 자체 범주로 분류되는 이유는이 추가 노동의 비율이 일반적으로 증가하기 때문입니다.

예를 들어, 스테이시는 직원이 일할 때 풀 타임으로 간주되는 곳에 살 수 있습니다.주당 35 시간. 스테이시는 일반적으로 시간당 15 달러의 미국 달러 (USD)로 법률 보조원으로 풀 타임으로 일할 수 있습니다. Stacy가 몇 주 동안 50 시간 동안 일 해야하는 몇 가지 어려운 경우를 지원하는 시간이 올 수 있습니다. 추가 15 시간은 초과 근무 수당을 받아야합니다.

대부분의 경우 초과 근무 수당을 시간 반이라고도합니다. 초과 근무 노동의 요금은 종종 사람의 정상 시간당 요금의 1.5 배이기 때문입니다. Stacy의 경우에 이것을 적용하면, 그녀는 시간당 $ 15 USD를 35 시간의 작업으로, 남은 15 시간 동안 시간당 $ 22.50 USD를받습니다.

고용주는 일반적으로 초과 근무 수당을 송금할지 여부는 선택의 여지가 없습니다. 또한 추가 노동을 위해 직원에게 얼마나 많은 돈을 지불 해야하는지 결정할 권한이 부족합니다. 직원 법률은 일반적으로 특정 직원에게 초과 근무 비용을 지불해야하며 법은 또한 다음의 방법을 간략하게 설명합니다.요금 계산. 직원이 급여 스텁을 보면 정기 임금을 찾아서 초과 근무를 별도로 찾아야합니다.

노동법은 한 관할권에서 다른 관할권마다 다를 수 있지만 일반적으로 업무의 성격으로 인해 초과 근무 수당을받을 자격이없는 사람들이 있습니다. 일반적인 예로는 농업 노동자, 어부 및 승무원이 있습니다. 고용주가 법을 위반하고 자격을 갖춘 직원에게 초과 근무 수당을 제공하지 않으면 엄격한 벌금에 처해질 수 있습니다.