Vad är övertidslön?
Arbetslagstiftningen bestämmer vanligtvis antalet timmar per vecka som betraktas som heltidsanställning. När en person arbetar fler timmar än så kan hon ha rätt till lön som kallas övertidslön. Dessa löner är vanligtvis högre än de som en anställd skulle få för sina vanliga arbetstimmar. Betalning av övertidslön krävs normalt enligt lag för vissa kategorier av anställda, men det finns andra som kan uteslutas från kravet.
Det är vanligt att konstatera att lagar kräver att anställda betraktas som heltid om de arbetar under ett visst antal timmar regelbundet. För att arbeta dessa timmar betalas vanligtvis anställda en viss skattesats. Om de arbetar extra tid kräver arbetstagarlag ofta att de får övertidslön. Anledningen till att dessa löner klassificeras i sin egen kategori beror på att räntan i allmänhet ökar för denna extra arbetskraft.
Till exempel kan Stacy bo på en plats där en anställd anses som heltid om hon arbetar 35 timmar per vecka. Stacy kan normalt arbeta på heltid som paralegal för $ 15 dollar per timme. Det kan komma en tid då Stacy hjälper till med flera svåra fall som kräver att hon arbetar 50 timmar i några veckor. De ytterligare 15 timmarna bör vara föremål för övertidslön.
I många fall kallas övertidslön också en och en halv gång. Detta beror på att priserna för övertidsarbete ofta är en och en halv gånger en persons normala timpris. Tillämpar detta på Stacys fall skulle hon få 15 USD per timme för 35 timmar och 22,50 USD per timme för de återstående 15 timmarna.
Arbetsgivare har vanligtvis inte val om de vill betala övertidslön. De saknar också behörighet att bestämma hur mycket pengar som anställda ska betalas för extra arbetskraft. Arbetstagarlag kräver vanligtvis att vissa anställda betalas för övertid, och lagen beskriver också metoden för att beräkna priserna. När en anställd tittar på hennes lönstubb, bör hon hitta vanliga lön och övertidslön specificerad separat.
Även om arbetslagstiftningen kan variera från en jurisdiktion till en annan, finns det i allmänhet en del människor som inte berättigar till övertidslön på grund av sitt arbete. Vanliga exempel inkluderar jordbruksarbetare, fiskare och flygvakter. Om en arbetsgivare bryter mot lagen och inte tillhandahåller övertidslön till en anställd som är berättigad till den, kan han få en hård straff.