Qu'est-ce que la rémunération des heures supplémentaires?

Les lois du travail déterminent généralement le nombre d'heures par semaine considérées comme des emplois à temps plein. Lorsqu'une personne travaille plus d'heures que cela, elle peut avoir droit à un salaire appelé rémunération des heures supplémentaires. Ces salaires sont généralement plus élevés que ceux qu'une employée recevrait pour ses heures normales de travail. Le paiement de la rémunération des heures supplémentaires est normalement requis par la loi pour certaines catégories d’employés, mais il en existe d’autres qui peuvent être exclus de cette obligation.

Il est fréquent de constater que les lois exigent que les employés soient considérés à plein temps s’ils travaillent régulièrement un nombre déterminé d’heures. Pour travailler ces heures, les employés sont généralement payés à un certain taux. S'ils travaillent plus de temps, la législation des employés leur impose généralement de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. La raison pour laquelle ces salaires sont classés dans leur propre catégorie est que le taux augmente généralement pour ce travail supplémentaire.

Par exemple, Stacy peut vivre dans un endroit où une employée est considérée à plein temps si elle travaille 35 heures par semaine. Stacy peut normalement travailler à temps plein en tant que parajuriste pour 15 USD par heure. Il se peut que Stacy assiste à plusieurs cas difficiles qui l'obligent à travailler 50 heures pendant quelques semaines. Les 15 heures supplémentaires devraient être soumises à la rémunération des heures supplémentaires.

Dans de nombreux cas, la rémunération des heures supplémentaires est également appelée temps et demi. Cela s'explique par le fait que les taux pour les heures supplémentaires sont souvent une fois et demie le taux horaire normal d'une personne. En appliquant cela au cas de Stacy, elle serait payée 15 USD par heure pour 35 heures de travail et 22,50 USD par heure pour les 15 heures restantes.

Les employeurs n’ont généralement pas le choix de verser ou non une rémunération des heures supplémentaires. Ils n’ont également pas le pouvoir de déterminer le montant des employés qui devraient être payés pour une main-d’œuvre supplémentaire. Le droit des employés exige généralement que certains employés soient rémunérés pour les heures supplémentaires, et la loi précise également la méthode de calcul des taux. Quand une employée regarde son talon de chèque de paie, elle devrait trouver les salaires réguliers et la rémunération des heures supplémentaires détaillés séparément.

Bien que les lois du travail puissent varier d’une juridiction à l’autre, certaines personnes ne sont généralement pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires en raison de la nature de leur travail. Des exemples courants incluent les ouvriers agricoles, les pêcheurs et les agents de bord. Si un employeur enfreint la loi et ne verse pas de rémunération pour les heures supplémentaires à un employé qui remplit les conditions requises, il encourt une lourde peine.