Co je to přesčas?

Zákony práce obecně určují počet hodin týdně, které jsou považovány za zaměstnání na plný úvazek. Pokud osoba pracuje déle než tato doba, může mít nárok na mzdy, které jsou známé jako odměny za přesčasy. Tyto mzdy jsou obvykle vyšší než mzdy, které by zaměstnankyně pobírala za normální pracovní dobu. Vyplácení mezd přesčas je obvykle vyžadováno zákonem pro určité kategorie zaměstnanců, ale existují i ​​jiní, kteří mohou být z požadavku vyloučeni.

Je běžné, že zákony vyžadují, aby zaměstnanci byli považováni za zaměstnance na plný úvazek, pokud pravidelně pracují po určitý počet hodin. Za pracovní dobu jsou zaměstnanci obvykle placeni určitou sazbou. Pokud pracují déle, zaměstnanecké právo obvykle vyžaduje, aby dostávali odměnu za přesčasy. Důvodem, proč jsou tyto mzdy zařazeny do své vlastní kategorie, je to, že sazba se obecně zvyšuje pro tuto práci navíc.

Například Stacy může žít v místě, kde je zaměstnanec považován za plný úvazek, pokud pracuje 35 hodin týdně. Stacy může normálně pracovat na plný úvazek jako paralegal za 15 USD (USD) za hodinu. Možná přijde čas, kdy Stacy pomáhá s několika obtížnými případy, které vyžadují, aby několik týdnů pracovala 50 hodin. Dalších 15 hodin by mělo podléhat platům za přesčasy.

V mnoha případech se odměna za přesčas nazývá čas a půl. Je tomu tak proto, že sazby za práci přesčas jsou často jeden a půlkrát vyšší než obvyklá hodinová sazba. Použije-li to na případ Stacy, dostane jí za 35 hodin práce 15 USD za hodinu a zbývajících 15 hodin 22,50 USD za hodinu.

Zaměstnavatelé obvykle nemají na výběr, zda chtějí vyplácet přesčasy. Rovněž jim chybí pravomoc určit, kolik peněz by měli zaměstnanci platit za další práci. Zaměstnanecké právo obvykle vyžaduje, aby byli určití zaměstnanci placeni za přesčasy, a zákon také stanoví způsob výpočtu sazeb. Když se zaměstnanec podívá na její výplatní pásku, měla by najít pravidelné platy a odměny za přesčasy rozčleněné zvlášť.

Ačkoli pracovní právo se může v jednotlivých jurisdikcích lišit, existují obecně lidé, kteří kvůli povaze své práce nemají nárok na odměny za přesčasy. Mezi běžné příklady patří zemědělští pracovníci, rybáři a letušky. Pokud zaměstnavatel poruší zákon a neposkytne odměnu za přesčas zaměstnanci, který na něj má nárok, může mu být uložen přísný trest.