Co je přesčasy?

Pracovní zákony obvykle určují počet hodin týdně, které jsou považovány za zaměstnanost na plný úvazek. Když osoba pracuje více hodin než tohle, může mít nárok na mzdy, které jsou známé jako přesčasy. Tyto mzdy jsou obvykle vyšší než ty, které zaměstnankyně obdrží za své normální odpracované hodiny. Platba přesčasů mzdy je obvykle vyžadována zákonem pro určité kategorie zaměstnanců, ale existují i ​​jiní, kteří mohou být z požadavku vyloučeni.

Je běžné zjistit, že zákony vyžadují, aby zaměstnanci byli považováni za na plný úvazek, pokud pravidelně pracují po určitou dobu. Za práci v těchto hodinách jsou zaměstnanci obvykle placeni určitou sazbu. Pokud pracují navíc, právo zaměstnanců obvykle vyžaduje, aby obdrželi přesčasy. Důvod, proč jsou tyto mzdy klasifikovány ve své vlastní kategorii, je ten, že sazba se obecně zvyšuje pro tuto práci navíc.

Například, Stacy může žít na místě, kde je zaměstnankyně považovánaS 35 hodin týdně. Stacy může normálně pracovat na plný úvazek jako paralegal za 15 USD dolarů (USD) za hodinu. Může přijít čas, kdy Stacy pomáhá s několika obtížnými případy, které vyžadují, aby pracovala 50 hodin na několik týdnů. Dalších 15 hodin by mělo podléhat přesčasům.

V mnoha případech se odměna přesčasy nazývá také čas a půl. Je to proto, že sazby za přesčasy jsou často a půlkrát normální hodinovou sazbu člověka. Při použití tohoto případu Stacy by jí byla vyplacena 15 USD za hodinu za 35 hodin práce a 22,50 USD za hodinu za zbývajících 15 hodin.

Zaměstnavatelé obvykle nemají na výběr, zda chtějí odměnit přesčasy. Rovněž jim chybí pravomoc určit, kolik peněz by zaměstnanci měli být zaplaceni za dodatečnou práci. Zákon o zaměstnancích obvykle vyžaduje, aby někteří zaměstnanci byli placeni za přesčasy, a zákon také nastiňuje metodu provýpočet sazeb. Když se zaměstnankyně podívá na její výplatní útržek, měla by najít pravidelné mzdy a platby přesčasy rozdělené samostatně.

Ačkoli se pracovní zákony mohou lišit od jedné jurisdikce k druhé, obecně existují někteří lidé, kteří kvůli povaze jejich práce nemají nárok na přesčasy. Mezi běžné příklady patří zemědělští pracovníci, rybáři a letušky. Pokud zaměstnavatel poruší zákon a neposkytuje odměnu přesčasy zaměstnanci, který za něj kvalifikuje, může čelit tvrdému trestu.