Hva er overtidsbetaling?

Arbeidslover bestemmer ofte antall timer per uke som anses som heltids sysselsetting. Når en person jobber flere timer enn dette, kan hun ha rett til lønn som er kjent som overtidsbetaling. Disse lønningene er vanligvis høyere enn de som en ansatt vil få for hennes normale arbeidstimer. Betaling av overtidslønn kreves normalt av loven for visse kategorier av ansatte, men det er andre som kan bli ekskludert fra kravet.

Det er vanlig å finne at lover krever at ansatte blir ansett som på heltid hvis de jobber i et spesifisert antall timer med jevne mellomrom. For å jobbe disse timene får ansatte vanligvis en viss sats. Hvis de jobber ekstra tid, krever ansattes lov ofte at de mottar overtidsbetaling. Årsaken til at disse lønningene er klassifisert i sin egen kategori er fordi satsen generelt øker for denne ekstra arbeidskraften.

For eksempel kan Stacy bo på et sted der en ansatt anses på heltid hvis hun jobberS 35 timer per uke. Stacy kan normalt fungere på heltid som paralegal for $ 15 amerikanske dollar (USD) per time. Det kan komme en tid da Stacy hjelper til med flere vanskelige saker som krever at hun jobber 50 timer i noen uker. De ytterligere 15 timene skal være underlagt overtidsbetaling.

I mange tilfeller kalles også overtidsbelønningstidspunktet. Dette er fordi prisene for overtidsarbeid ofte er halvannen ganger en persons normale timepris. Ved å bruke dette på Stacy sak, ville hun få utbetalt $ 15 USD per time for 35 timers arbeid og $ 22,50 USD per time for de resterende 15 timene.

Arbeidsgivere har vanligvis ikke noe valg om de vil overføre overtidsbetaling. De mangler også myndighet til å bestemme hvor mye penger ansatte skal betales for ytterligere arbeidskraft. Ansattes lov krever vanligvis at visse ansatte blir betalt for overtid, og loven skisserer også metoden forberegne prisene. Når en ansatt ser på lønnsstubben hennes, bør hun finne regelmessige lønn og overtidsbetaling som er spesifisert separat.

Selv om arbeidslover kan variere fra en jurisdiksjon til en annen, er det generelt noen mennesker som ikke kvalifiserer for overtidsbetaling på grunn av arten av arbeidet sitt. Vanlige eksempler inkluderer jordbruksarbeidere, fiskere og flyvertinner. Hvis en arbeidsgiver bryter loven og ikke gir overtidsbetaling til en ansatt som kvalifiserer for det, kan han møte en stiv straff.