Hva er overtidsbetaling?

Arbeidslover bestemmer ofte antall timer per uke som anses som heltidsjobb. Når en person jobber flere timer enn dette, kan hun ha rett til lønn som kalles overtidslønn. Disse lønningene er vanligvis høyere enn de som en ansatt ville mottatt for sine normale arbeidstimer. Betaling av overtidslønn er normalt lovpålagt for visse kategorier arbeidstakere, men det er andre som kan bli ekskludert fra kravet.

Det er vanlig å finne at lover krever at ansatte anses som heltid hvis de jobber i et spesifikt antall timer med jevne mellomrom. For arbeidstid disse timene, blir ansatte vanligvis betalt en viss pris. Hvis de jobber tilleggstid, krever arbeidstakerloven ofte at de mottar overtidsbetaling. Årsaken til at disse lønningene er klassifisert i sin egen kategori er fordi satsen generelt øker for denne ekstra arbeidskraften.

For eksempel kan Stacy bo på et sted der en ansatt anses som heltid hvis hun jobber 35 timer per uke. Stacy kan normalt arbeide på heltid som paralegal for $ 15 dollar per time. Det kan komme en tid hvor Stacy hjelper til med flere vanskelige saker som krever at hun jobber 50 timer i noen uker. Ytterligere 15 timer skal være gjenstand for overtidsbetaling.

I mange tilfeller kalles også overtidslønn halvannen gang. Dette fordi prisene for overtidsarbeid ofte er halvannen gang en persons normale timepris. Ved å bruke dette på Stacy ’tilfelle, ville hun bli betalt $ 15 USD per time for 35 timers arbeid og $ 22,50 USD per time for de resterende 15 timene.

Arbeidsgivere har vanligvis ikke valg om de vil betale overtidsbetaling. De mangler også myndighet til å bestemme hvor mye ansatte de skal betale for ekstra arbeidskraft. Arbeidstakerloven krever vanligvis at visse ansatte blir betalt for overtid, og loven skisserer også metoden for å beregne satsene. Når en ansatt ser på lønnstubben hennes, bør hun finne vanlige lønninger og overtidsbetalinger spesifisert separat.

Selv om arbeidslovene kan variere fra en jurisdiksjon til en annen, er det generelt noen som ikke kvalifiserer for overtidsbetaling på grunn av arten av arbeidet. Vanlige eksempler inkluderer jordbruksarbeidere, fiskere og flyvertinner. Hvis en arbeidsgiver bryter loven og ikke gir overtidslønn til en arbeidstaker som kvalifiserer for den, kan han få en streng straff.