¿Qué es el viaje de tiempo extra?
El viaje en horas extras es un viaje relacionado con el trabajo que ocurre durante las horas extras, lo que permite al empleado recoger una compensación de horas extras por las horas trabajadas. Las regulaciones relacionadas con los viajes de tiempo extra varían según la nación, y algunas industrias tienen sus propias protecciones y regulaciones que pueden entrar en juego con la compensación de viajes. En general, a los empleados se les puede pagar por los viajes si se realiza por pedido o solicitud e implica directamente actividades de trabajo, y si el viaje hace que el empleado vaya a horas extras, ese empleado recibe salario adicional.
Los empleados no pueden reclamar horas de trabajo para los viajes, incluso cuando tienen que salir de su camino debido a la construcción, el mal tiempo u otros problemas, a menos que trabajen durante el viaje. Por lo tanto, un empleado que conduce hacia y desde el trabajo no recibiría una compensación por eso. Por el contrario, un empleado que monta un servicio de transporte proporcionado por el empleador que trabaja a bordo sería compensado. Las leyes de viajes de tiempo extra son especialmente claras en este punto cuando los empleados ARSe espera que trabaje mientras viaja hacia y desde el sitio de trabajo.
Los viajes realizados durante el día hábil para realizar actividades laborales también pueden calificar para viajes de tiempo extra. Esto incluye viajar entre sitios de trabajo, camionetas y entregas, y actividades similares. Conducir al almuerzo, por otro lado, no calificaría, porque el empleado está en un descanso. Los empleados también pueden desafiar las sugerencias de que deben programar viajes relacionados con el trabajo para sus descansos, ya que tales viajes son técnicamente funcionan y se reducirían en el tiempo de descanso legalmente obligatorio.
Si un empleador emite una orden o solicitud para realizar viajes para fines laborales, como conducir un camión a un sitio de trabajo o dejar la documentación, se considera trabajo, y el empleado tiene derecho a una compensación. Si parece que el viaje hará que el empleado pase en tiempo extra, puede ser aconsejable mencionar esto con un supervisor. Algunos lugares de trabajo reqAutorización de tiempo extra, y puede ordenar a los empleados que se vayan a casa temprano en otro día para compensar la diferencia si accidentalmente se derraman en horas extras.
La compensación de horas extras puede ser legalmente compleja, especialmente con problemas como los viajes. Algunas formas de viaje caen en un área gris donde las obligaciones de un empleador pueden no estar claras. Los empleados que no están seguros sobre el puesto de un empleador en viajes pueden querer preguntar específicamente cuando se les solicite que viajaran por trabajo. Si sienten que el empleador está en error con una política de viaje de tiempo extra, podrían solicitar información de una agencia gubernamental que maneja los derechos laborales.