Hvad er overtidsrejser?

Overtidsrejser er arbejdsrelateret rejse, der finder sted i løbet af overarbejdstimer, hvilket giver medarbejderen mulighed for at indsamle overarbejdsudligning for de arbejdede timer. Forordninger, der vedrører overtidsrejser, varierer fra land til land, og nogle brancher har deres egen beskyttelse og regler, der kan komme i spil med rejsekompensation. Generelt kan ansatte betales for rejser, hvis det gennemføres ved ordre eller anmodning og direkte indebærer arbejdsaktiviteter, og hvis rejsen får den ansatte til at gå overtid, får den ansatte en ekstra løn.

Medarbejdere kan ikke kræve arbejdstid for pendler, selv når de er nødt til at gå ud af deres måde på grund af konstruktion, dårligt vejr eller andre problemer, medmindre de arbejder under pendlen. En medarbejder, der kører til og fra arbejde, ville således ikke modtage kompensation for det. Omvendt ville en medarbejder, der kører på en shuttle leveret af arbejdsgiveren, der arbejder om bord, blive kompenseret. Lov om overtidsrejser er især tydelige på dette punkt, når medarbejdere forventes at arbejde, mens de rejser til og fra jobstedet.

Rejser, der foretages i løbet af arbejdsdagen for at udføre arbejdsaktiviteter, kan også kvalificere sig til overtidsrejser. Dette inkluderer rejser mellem jobsteder, afhentninger og leverancer og lignende aktiviteter. At køre til frokost på den anden side ville ikke være kvalificeret, fordi medarbejderen er på pause. Medarbejdere kan også udfordre forslag om, at de skal planlægge arbejdsrelaterede ture til deres pauser, da sådanne ture teknisk er arbejde og ville skære i lovligt obligatorisk pausetid.

Hvis en arbejdsgiver udsteder en ordre eller anmoder om at foretage rejser til arbejdsformål, såsom at køre en lastbil til et jobsted eller slippe af dokumentation, betragtes det som arbejde, og medarbejderen har ret til kompensation. Hvis det ser ud til, at rejsen vil medføre, at medarbejderen går på overarbejde, kan det være tilrådeligt at bringe dette op med en vejleder. Nogle arbejdspladser kræver overtidsgodkendelse og kan muligvis beordre medarbejdere til at gå hjem tidligt på en anden dag for at udgøre forskellen, hvis de ved et uheld spildes til overarbejdstid.

Overtidskompensation kan være lovligt kompleks, især med spørgsmål som rejser. Nogle former for rejser falder i et gråt område, hvor en arbejdsgivers forpligtelser kan være uklar. Medarbejdere, som ikke er sikre på en arbejdsgivers holdning til rejse, ønsker måske specifikt at spørge, når de bliver bedt om at rejse på arbejde. Hvis de føler, at arbejdsgiveren er i fejl med en rejsetidspolitik overtid, kan de anmode om oplysninger fra et regeringsorgan, der håndterer arbejdskraftens rettigheder.