Che cos'è il viaggio straordinario?
Il viaggio per lavoro straordinario è un viaggio legato al lavoro che si verifica durante le ore di lavoro straordinario, consentendo al dipendente di riscuotere un compenso per il lavoro straordinario. Le normative relative ai viaggi straordinari variano in base alla nazione e alcune industrie hanno le proprie protezioni e regolamenti che possono entrare in gioco con la compensazione del viaggio. In genere, i dipendenti possono essere pagati per i viaggi se vengono effettuati su ordine o richiesta e coinvolgono direttamente attività lavorative e se il viaggio fa sì che i dipendenti vadano fuori orario, tale dipendente riceve una retribuzione aggiuntiva.
I dipendenti non possono reclamare l'orario di lavoro per gli spostamenti, anche quando devono fare di tutto per lavori di costruzione, intemperie o altri problemi, a meno che non lavorino durante gli spostamenti. Pertanto, un dipendente che si reca da e verso il lavoro non riceverà un compenso per questo. Al contrario, un dipendente che guida una navetta fornita dal datore di lavoro che lavora a bordo verrebbe compensato. Le leggi sui viaggi straordinari sono particolarmente chiare su questo punto quando i dipendenti devono lavorare durante il viaggio da e verso il luogo di lavoro.
Anche i viaggi intrapresi durante la giornata lavorativa per svolgere attività lavorative possono beneficiare di viaggi straordinari. Ciò include i viaggi tra siti di lavoro, ritiri e consegne e attività simili. Guidare a pranzo, d'altra parte, non si qualificherebbe, perché il dipendente è in pausa. I dipendenti possono anche contestare i suggerimenti che dovrebbero programmare viaggi relativi al lavoro per le loro pause, dal momento che tali viaggi sono tecnicamente funzionanti e si ridurrebbero in tempi di pausa legalmente obbligati.
Se un datore di lavoro emette un ordine o una richiesta di intraprendere un viaggio per motivi di lavoro, come guidare un camion in un cantiere o consegnare la documentazione, viene considerato lavoro e il dipendente ha diritto a un risarcimento. Se sembra che il viaggio provochi il lavoro straordinario, può essere consigliabile presentarlo con un supervisore. Alcuni luoghi di lavoro richiedono un'autorizzazione per gli straordinari e possono ordinare ai dipendenti di tornare a casa presto un altro giorno per compensare la differenza se si riversano accidentalmente in ore di straordinario.
Il risarcimento per gli straordinari può essere legalmente complesso, specialmente con problemi come i viaggi. Alcune forme di viaggio rientrano in un'area grigia in cui gli obblighi di un datore di lavoro potrebbero non essere chiari. I dipendenti che non sono sicuri della posizione di un datore di lavoro in viaggio potrebbero voler chiedere espressamente quando viene richiesto di viaggiare per lavoro. Se ritengono che il datore di lavoro sia in errore con una politica di viaggi straordinari, potrebbero richiedere informazioni a un'agenzia governativa che si occupa dei diritti dei lavoratori.