Co je cestování přesčas?

Cestování v přesčasech je cestování v souvislosti s prací, ke kterému dochází během přesčasů, což zaměstnanci umožňuje shromažďovat kompenzaci přesčasů za odpracované hodiny. Předpisy týkající se cestování přesčasy se liší podle národa a některá průmyslová odvětví mají vlastní ochranu a předpisy, které se mohou dostat do hry s kompenzací cestování. Obecně platí, že zaměstnanci mohou být zaplaceni za cestování, pokud je prováděn nařízením nebo žádosti a přímo zahrnuje pracovní činnosti, a pokud cestování způsobí, že zaměstnanec jde do přesčasů, tento zaměstnanec dostane další plat. Zaměstnanec, který jede do práce a z práce, by za to nedostal náhradu. Naopak by byl kompenzován zaměstnanec, který jezdí kyvadlovou dopravou poskytovanou zaměstnavatelem, který pracuje na palubě. V tomto bodě jsou obzvláště jasné cestovní zákony o přesčasechOčekává se, že bude pracovat při cestování do az pracovní místa. To zahrnuje cestování mezi pracovními místy, snímače a dodávky a podobné činnosti. Na druhé straně by se na oběd nekvalifikoval, protože zaměstnanec je na přestávce. Zaměstnanci mohou také zpochybnit návrhy, že by měli naplánovat výlety související s prací pro své přestávky, protože takové výlety jsou technicky fungující a zkrátí by se na legálně pověřenou dobu přestávky.

Pokud zaměstnavatel vydá objednávku nebo žádost o provedení cestování pro pracovní účely, jako je jízda kamionu na pracovní místo nebo vyřazení dokumentace, považuje se za práci a zaměstnanec má nárok na odškodnění. Pokud to vypadá, že cestování způsobí, že zaměstnanec přejde přesčas, může být vhodné to vychovávat s nadřízeným. Některá pracoviště reqautorizace přesčasů uire a může nařídit zaměstnancům, aby se brzy vrátili domů v další den, aby vytvořili rozdíl, pokud se náhodně rozlijí do přesčasů.

Kompenzace přesčasů může být legálně složitá, zejména s problémy, jako je cestování. Některé formy cestování spadají do šedé oblasti, kde mohou být povinnosti zaměstnavatele nejasné. Zaměstnanci, kteří si nejsou jisti pozicí zaměstnavatele v cestování, se mohou chtít konkrétně zeptat, když jsou požádáni o cestování do práce. Pokud mají pocit, že zaměstnavatel je omylem s cestovní politikou přesčasů, mohl by požádat o informace od vládní agentury, která řeší pracovní práva.