Qu'est-ce qu'un voyage en heures supplémentaires?
Les heures supplémentaires sont des déplacements liés au travail qui se produisent pendant les heures supplémentaires, ce qui permet à l'employé de percevoir une compensation pour les heures supplémentaires. Les réglementations relatives aux heures supplémentaires varient d'un pays à l'autre et certaines industries disposent de leurs propres protections et réglementations pouvant entrer en jeu avec l'indemnisation de déplacement. En règle générale, les employés peuvent être payés pour leurs déplacements s'ils sont effectués sur ordre ou sur demande et impliquent directement des activités professionnelles. Si les déplacements obligent l'employé à faire des heures supplémentaires, cet employé reçoit une rémunération supplémentaire.
Les employés ne peuvent pas réclamer d'heures de travail pour des déplacements, même lorsqu'ils doivent s'égarer pour des raisons de construction, de mauvais temps ou pour d'autres raisons, à moins qu'ils ne travaillent pendant les trajets. Ainsi, un employé qui conduit entre son domicile et son lieu de travail ne serait pas rémunéré pour cela. Inversement, un employé qui utilise une navette fournie par l'employeur qui travaille à bord serait indemnisé. Les lois sur les déplacements en heures supplémentaires sont particulièrement claires sur ce point lorsque les employés sont censés travailler tout en se rendant sur le lieu de travail.
Les voyages effectués pendant le jour ouvrable pour effectuer des activités professionnelles peuvent également être considérés comme des heures supplémentaires. Cela inclut les déplacements entre les chantiers, les enlèvements et les livraisons, ainsi que des activités similaires. Conduire pour déjeuner, par contre, ne serait pas admissible, car l’employé est en pause. Les employés peuvent également contester les suggestions selon lesquelles ils devraient prévoir des voyages liés au travail pour leurs pauses, car ces voyages sont techniquement des travaux et permettraient de réduire les temps de repos légalement mandatés.
Si un employeur passe une commande ou demande de se déplacer pour des raisons professionnelles, comme conduire un camion sur un chantier ou déposer de la documentation, cela est considéré comme du travail et l’employé a droit à une indemnisation. S'il semble que le déplacement oblige l'employé à faire des heures supplémentaires, il peut être judicieux d'en parler avec un superviseur. Certains lieux de travail requièrent une autorisation d’heures supplémentaires et peuvent ordonner aux employés de rentrer chez eux plus tôt un autre jour pour compenser la différence s’ils dépassent accidentellement les heures supplémentaires.
La rémunération des heures supplémentaires peut être juridiquement complexe, en particulier avec des problèmes tels que les voyages. Certaines formes de voyage tombent dans une zone grise où les obligations d'un employeur peuvent ne pas être claires. Les employés qui ne sont pas sûrs de la position d'un employeur lors d'un voyage peuvent souhaiter demander spécifiquement quand il leur est demandé de voyager pour leur travail. S'ils estiment que leur politique est erronée, l'employeur peut demander des informations à un organisme gouvernemental chargé de la protection des droits des travailleurs.