Qu'est-ce que les heures supplémentaires?
Les voyages des heures supplémentaires sont des voyages liés au travail qui se produisent pendant les heures supplémentaires, permettant à l'employé de percevoir une compensation des heures supplémentaires pour les heures travaillées. Les réglementations relatives aux voyages en prolongation varient selon la nation, et certaines industries ont leurs propres protections et réglementations qui peuvent entrer en jeu avec la rémunération des voyages. Généralement, les employés peuvent être payés pour les voyages s'ils sont entrepris par commande ou demande et implique directement des activités de travail, et si les voyages provoquent des heures supplémentaires, cet employé obtient un salaire supplémentaire.
Les employés ne peuvent pas réclamer des heures de travail pour les déplacements, même lorsqu'ils doivent se déplacer en raison de la construction, de la mauvaise météo ou des autres problèmes, à moins qu'ils ne travaillent pendant le trajet. Ainsi, un employé qui se rend au travail et en provenance de travail ne recevrait pas de compensation pour cela. À l'inverse, un employé qui monte une navette fournis par l'employeur qui travaille à bord serait indemnisé. Les lois sur les voyages en prolongation sont particulièrement claires sur ce point lorsque les employés sontE s'attendait à fonctionner lors de ses déplacements vers et depuis le chantier.
Les voyages entrepris pendant la journée ouvrable pour effectuer des activités de travail peuvent également être admissibles à des voyages d'heures supplémentaires. Cela comprend les voyages entre les sites d'emploi, les micros et les livraisons et les activités similaires. Conduire au déjeuner, en revanche, ne serait pas admissible, car l'employé est en pause. Les employés peuvent également contester les suggestions selon lesquelles ils devraient planifier des voyages liés au travail pour leurs pauses, car de tels voyages sont techniquement fonctionnels et réduiraient le temps de pause légalement obligatoire.
Si un employeur émet une commande ou demande d'effectuer des voyages à des fins de travail, comme conduire un camion sur un chantier ou supprimer la documentation, il est considéré comme un travail et l'employé a droit à une compensation. S'il semble que le voyage amènera l'employé à passer des heures supplémentaires, il peut être conseillé de souligner cela avec un superviseur. Certains lieux de travail sont requisesAutorisation des heures supplémentaires de l'URE et peut ordonner aux employés de rentrer chez eux tôt un autre jour pour rattraper la différence s'ils se répandaient accidentellement en heures supplémentaires.
La rémunération des heures supplémentaires peut être légalement complexe, en particulier avec des problèmes comme les voyages. Certaines formes de voyage tombent dans une zone grise où les obligations d'un employeur peuvent être claires. Les employés qui ne sont pas sûrs de la position d'un employeur sur les voyages peuvent vouloir demander spécifiquement lorsqu'on leur demande de voyager pour le travail. S'ils estiment que l'employeur est en erreur avec une politique de voyage en prolongation, ils pourraient demander des informations à une agence gouvernementale qui gère les droits du travail.