Vad är övertidsresor?

Övertid resor är arbetsrelaterade resor som sker under övertid, vilket gör att arbetstagaren kan samla in övertidskompensation för arbetade timmar. Regler som gäller övertidsresor varierar beroende på nation, och vissa branscher har sina egna skydd och förordningar som kan komma att spela med resekompensation. I allmänhet kan anställda betalas för resor om det utförs genom beställning eller begäran och direkt innebär arbetsaktiviteter, och om resan får anställden att gå till övertid, får den anställda extra lön.

Anställda kan inte kräva arbetstid för pendlar, även om de måste gå ur vägen på grund av konstruktion, dåligt väder eller andra problem, såvida de inte arbetar under pendlingen. Således skulle en anställd som kör till och från jobbet inte få ersättning för det. Omvänt skulle en anställd som åker en buss som tillhandahålls av arbetsgivaren som arbetar ombord kompenseras. Resorlagarna för övertid är särskilt tydliga på denna punkt när anställda förväntas arbeta när de reser till och från arbetsplatsen.

Resor som genomförs under arbetsdagen för att utföra arbetsaktiviteter kan också vara berättigade till övertidsresor. Detta inkluderar resor mellan jobbplatser, hämtningar och leveranser och liknande aktiviteter. Att köra till lunch å andra sidan skulle inte kvalificera sig, eftersom arbetstagaren är på paus. Anställda kan också utmana förslag på att de ska schemalägga arbetsrelaterade resor för sina pauser, eftersom sådana resor är tekniskt arbete och skulle skära i lagligt obligatorisk pausstid.

Om en arbetsgivare utfärdar en beställning eller begär att resa i arbetssyfte, som att köra en lastbil till en arbetsplats eller släppa dokumentation, anses det vara arbete, och arbetstagaren har rätt till ersättning. Om det ser ut som resan får anställden att gå på övertid kan det vara lämpligt att ta upp detta med en handledare. Vissa arbetsplatser kräver övertidstillstånd och kan beställa anställda att åka hem tidigt en annan dag för att göra skillnaden om de oavsiktligt spill i övertid.

Övertidskompensation kan vara juridiskt komplex, särskilt i frågor som resor. Vissa former av resor hamnar i ett grått område där arbetsgivarens skyldigheter kan vara oklara. Anställda som inte är osäkra på en arbetsgivares ställning på resor kanske vill fråga specifikt när de uppmanas att resa för arbete. Om de känner att arbetsgivaren har fel med en resepolicy för övertid, kan de begära information från en myndighet som hanterar arbetskraftsrättigheter.