Co to jest nadgodziny?

Podróż w godzinach nadliczbowych to podróż związana z pracą, która ma miejsce w godzinach nadliczbowych, umożliwiając pracownikowi pobieranie rekompensaty za nadgodziny za przepracowane godziny. Przepisy dotyczące podróży w godzinach nadliczbowych różnią się w zależności od kraju, a niektóre branże mają własne zabezpieczenia i regulacje, które mogą mieć zastosowanie w przypadku rekompensaty za podróż. Zasadniczo pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie za podróż, jeśli jest ona podejmowana na zamówienie lub na żądanie i bezpośrednio wiąże się z pracą, a jeśli podróż powoduje, że pracownik przechodzi w nadgodziny, pracownik ten otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie.

Pracownicy nie mogą żądać godzin pracy za dojazdy do pracy, nawet jeśli muszą zejść z drogi z powodu budowy, złej pogody lub innych problemów, chyba że pracują w trakcie dojazdy. Dlatego pracownik, który jedzie do iz pracy, nie otrzyma za to odszkodowania. Natomiast pracownik, który jeździ wahadłowcem zapewnianym przez pracodawcę pracującego na pokładzie, otrzyma rekompensatę. Przepisy dotyczące podróży w godzinach nadliczbowych są szczególnie jasne w tym punkcie, kiedy oczekuje się, że pracownicy będą pracować podczas podróży do iz miejsca pracy.

Podróż odbywająca się w ciągu dnia roboczego w celu wykonywania pracy może również kwalifikować się do podróży w godzinach nadliczbowych. Obejmuje to podróże między miejscami pracy, odbiory i dostawy oraz podobne działania. Z drugiej strony jazda na lunch nie kwalifikuje się, ponieważ pracownik ma przerwę. Pracownicy mogą również zakwestionować sugestie, że powinni zaplanować wyjazdy związane z pracą na czas swoich przerw, ponieważ są to prace techniczne i skróciłyby się do prawnie ustalonego czasu przerwy.

Jeżeli pracodawca wyda polecenie lub prośbę o podróż w celach zawodowych, takich jak doprowadzenie ciężarówki do miejsca pracy lub dostarczenie dokumentacji, uznaje się to za pracę, a pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Jeśli wygląda na to, że podróż spowoduje nadgodziny pracownika, może być wskazane skontaktowanie się z przełożonym. Niektóre miejsca pracy wymagają zezwolenia na godziny nadliczbowe i mogą nakazać pracownikom, aby wrócili wcześniej do domu następnego dnia, aby nadrobić różnicę, jeśli przypadkowo przejdą na godziny nadliczbowe.

Rekompensata za godziny nadliczbowe może być prawnie skomplikowana, szczególnie w przypadku problemów takich jak podróż. Niektóre formy podróży należą do szarej strefy, w której obowiązki pracodawcy mogą być niejasne. Pracownicy, którzy nie są pewni co do stanowiska pracodawcy w podróży, mogą chcieć specjalnie zapytać, kiedy zostanie poproszony o podróż do pracy. Jeśli uważają, że pracodawca myli się w zakresie zasad dotyczących podróży w godzinach nadliczbowych, mogą poprosić o informacje agencję rządową zajmującą się prawami pracowniczymi.