残業旅行とは何ですか？

残業旅行は、残業時間中に発生する仕事関連の旅行であり、従業員は労働時間の残業補償を収集することができます。残業旅行に関する規制は国によって異なり、一部の産業には旅行補償で作用する可能性のある独自の保護と規制があります。一般に、従業員は注文または要求によって行われ、作業活動が直接関与し、旅行が従業員に残業を引き起こす場合、その従業員が追加の給与を受け取る場合、従業員は通勤中、悪天候、またはその他の問題のために作業中に仕事をしない限り、通勤の勤務時間を請求することはできません。したがって、職場に出入りする従業員は、その補償を受けません。逆に、船内で働く雇用主が提供するシャトルに乗る従業員は補償されます。従業員がARのこの時点で、残業旅行法は特に明確ですeは、営業地に出入りしている間に仕事をすると予想されていました。

営業日中に作業活動を行うために行われた旅行は、残業旅行の資格もあります。これには、ジョブサイト、ピックアップと配信、および同様のアクティビティ間の旅行が含まれます。一方、昼食までの運転は、従業員が休憩中だからです。また、従業員は、そのような旅行は技術的に仕事であり、法的に義務付けられた休憩時間に削減されるため、休憩のために仕事関連の旅行をスケジュールする必要があるという提案に挑戦することができます。

雇用主が仕事の目的で旅行を目的とする注文またはリクエストを発行した場合、トラックを現場に運転したり、ドキュメントを降ろすなど、それは仕事と見なされ、従業員は補償を受ける権利があります。旅行が従業員の時間外に出るように見える場合は、これを監督者と一緒に持ち出すことをお勧めします。いくつかの職場はreqUire Overtime Authorization、および従業員が別の日の早い段階で家に帰るように命じることができます。

残業補償は、特に旅行などの問題で法的に複雑になる可能性があります。いくつかの形態の旅行は、雇用主の義務が不明である可能性がある灰色のエリアに落ちます。旅行での雇用主の立場について確信が持てない従業員は、仕事のために旅行するように要求されたときに具体的に尋ねたいと思うかもしれません。彼らが雇用主が残業旅行方針に誤っていると感じた場合、彼らは労働権を扱う政府機関から情報を要求することができます。