残業旅行とは？

残業は、残業時間中に発生する仕事関連の旅行であり、従業員は勤務時間の残業補償を徴収することができます。 残業に関する規制は国によって異なり、一部の業界には、旅行補償と関係する独自の保護と規制があります。 一般的に、従業員は旅行が命令または要求によって行われ、仕事に直接関係する場合、旅行のために支払うことができ、旅行によって従業員が残業する場合、その従業員は追加の賃金を受け取ります。

従業員は、通勤中に働いていない限り、建設、悪天候、またはその他の問題のために出勤しなければならない場合でも、通勤の労働時間を請求することはできません。 したがって、仕事に出入りする従業員は、そのための報酬を受け取りません。 逆に、機内で働く雇用主が提供するシャトルに乗る従業員は補償されます。 従業員が現場に出入りする際に働くことが期待される場合、残業法は特に明確です。

仕事の活動を行うために営業日に行う旅行も、残業の対象となります。 これには、現場間の移動、集配、および同様の活動が含まれます。 一方、従業員が休憩しているため、昼食への運転は資格がありません。 従業員は、休憩のために仕事関連の旅行をスケジュールするよう提案することもできます。このような旅行は技術的には有効であり、法律で定められた休憩時間に短縮されるためです。

雇用主が、トラックを作業現場に運転したり、書類を降ろすなど、仕事目的で旅行を行うように命令または要求を発行した場合、それは仕事とみなされ、従業員は補償を受ける権利があります。 旅行で従業員が残業する可能性がある場合は、スーパーバイザーに連絡することをお勧めします。 一部の職場では残業許可が必要であり、従業員が誤って残業時間にこぼれた場合の違いを補うために、早めに別の日に家に帰るように命じることができます。

残業補償は、特に旅行などの問題で法的に複雑になる場合があります。 一部の旅行形態は、雇用主の義務が明確でない可能性のある灰色の領域に分類されます。 旅行における雇用主の立場がわからない従業員は、仕事のために旅行するように要求されたときに具体的に尋ねることができます。 雇用主が残業ポリシーに誤りがあると感じた場合、労働権を扱う政府機関に情報を要求できます。