초과 근무 여행이란 무엇입니까?

초과 근무는 초과 근무 시간 동안 발생하는 업무 관련 출장으로, 직원은 근무 시간에 대한 초과 근무 보상을받을 수 있습니다. 초과 근무 여행과 관련된 규정은 국가마다 다르며 일부 산업에는 여행 보상과 관련된 자체 보호 및 규정이 있습니다. 일반적으로 직원은 주문 또는 요청에 의해 수행되고 직무 활동과 직접 관련이있는 경우 출장비를 지불 할 수 있으며, 출장으로 인해 직원이 초과 근무를하는 경우 해당 직원은 추가 임금을받습니다.

직원은 출퇴근 중에 근무하지 않는 한 건설, 악천후 또는 기타 문제로 인해 출근해야하는 경우에도 출퇴근 근무 시간을 청구 할 수 없습니다. 따라서 출퇴근하는 직원에게는 보상이 제공되지 않습니다. 반대로, 기내에서 근무하는 고용주가 제공 한 셔틀을 타는 직원은 보상을받습니다. 직원이 작업 현장을 오가는 동안 일할 것으로 예상되는 경우 초과 근무 여행법이 특히 명확합니다.

업무 활동을 수행하기 위해 업무 일에 수행 한 여행은 초과 근무를 할 수 있습니다. 여기에는 구직, 픽업 및 배달 및 유사한 활동 간의 여행이 포함됩니다. 반면에 점심 식사는 직원이 휴식을 취하기 때문에 자격이 없습니다. 또한 직원은 휴식 시간에 대한 출장 관련 일정을 계획해야한다는 제안에 이의를 제기 할 수 있습니다. 이러한 출장은 기술적으로 작동하며 법적으로 규정 된 휴식 시간으로 줄어들 기 때문입니다.

고용주가 트럭을 구내로 운전하거나 문서를 내려 놓는 등의 업무 목적으로 출장을 요청하거나 명령을 내리는 경우, 업무로 간주되며 직원은 보상을받을 자격이 있습니다. 여행으로 인해 직원이 초과 근무를하는 것처럼 보일 경우 감독관과 함께하는 것이 좋습니다. 일부 직장에서는 초과 근무 허가가 필요하며, 직원이 실수로 초과 근무 시간에 쏟아 질 경우 그 차이를 보완하기 위해 다른 날 일찍 집에 가도록 명령 할 수 있습니다.

초과 근무 보상은 특히 여행과 같은 문제로 인해 법적으로 복잡 할 수 있습니다. 일부 형태의 여행은 고용주의 의무가 불분명 할 수있는 회색 영역으로 분류됩니다. 여행 중 고용주의 입장을 잘 모르는 직원은 출장을 요청할 때 구체적으로 물어볼 수 있습니다. 그들이 초과 근무 여행 정책에 고용주가 잘못되었다고 느끼면, 노동권을 다루는 정부 기관에 정보를 요청할 수 있습니다.