초과 근무는 무엇입니까?

초과 근무 여행은 초과 근무 시간 동안 발생하는 업무 관련 여행이며 직원은 근무 시간에 대한 초과 근무 보상을 수집 할 수 있습니다. 초과 근무와 관련된 규정은 국가마다 다릅니다. 일부 산업은 여행 보상과 함께 수행 될 수있는 자체 보호 및 규정이 있습니다. 일반적으로 직원은 주문 또는 요청에 의해 수행되고 업무 활동을 직접 수행하는 경우 직원이 여행 비용을 지불 할 수 있으며, 여행으로 인해 직원이 초과 근무를하게하는 경우 직원이 추가 임금을받습니다.

직원은 통근 중에 작업을 수행하지 않아도 출퇴근 시간에 대한 근로 시간을 청구 할 수 없습니다. 따라서 직장을 오가는 직원은 이에 대한 보상을받지 못할 것입니다. 반대로, 이사회에서 일하는 고용주가 제공하는 셔틀을 타는 직원은 보상됩니다. 직원이E는 구직 현장을 오가는 동안 일할 것으로 예상됩니다.

업무 일 동안 업무 활동을 수행하기 위해 수행 된 여행도 초과 근무 여행을 할 수 있습니다. 여기에는 작업장, 픽업 및 배송 간 여행 및 유사한 활동이 포함됩니다. 반면에 점심 식사는 직원이 휴식을 취하고 있기 때문에 자격이 없습니다. 직원들은 또한 여행이 기술적으로 효과가 있고 법적으로 의무화 된 휴식 시간을 줄이기 때문에 휴식을 위해 업무 관련 여행을 예약해야한다는 제안에 도전 할 수 있습니다.

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고용주가 트럭을 구직 사이트로 운전하거나 문서를 철회하는 것과 같은 업무 목적으로 주문을 받거나 업무를 수행하도록 요청하는 경우 작업으로 간주되며 직원은 보상을받을 자격이 있습니다. 여행이 직원이 초과 근무를하게하는 것처럼 보이면이를 감독자에게 제기하는 것이 좋습니다. 일부 직장은 ReqUire의 초과 근무 승인을 받고 직원들이 실수로 초과 근무 시간으로 쏟아지는 경우 차이를 보충하기 위해 다른 날에 일찍 집에 가도록 명령 할 수 있습니다.

초과 근무 보상은 특히 여행과 같은 문제와 함께 법적으로 복잡 할 수 있습니다. 일부 형태의 여행은 고용주의 의무가 불분명 할 수있는 회색 영역으로 떨어집니다. 여행에 대한 고용주의 입장에 대해 확신하지 못하는 직원은 직장 여행 요청시기를 구체적으로 요청할 수 있습니다. 고용주가 초과 근무 여행 정책에 실수가 있다고 생각되면, 노동권을 처리하는 정부 기관에게 정보를 요청할 수 있습니다.