¿Qué es el tiempo extra?
El tiempo extra es un término utilizado para describir las horas trabajadas sobre un límite legal o en exceso de la convención. En muchas naciones, los empleados pueden no trabajar más de 40 horas en una semana u ocho horas en un día. Las horas extras deben ser compensadas a un ritmo diferente, reconociendo que las horas extras ponen tensión y estrés adicionales en un empleado. Conversación, "tiempo extra" puede referirse tanto a estas horas extra y a la compensación adicional. Por lo general, esta compensación es tiempo y medio salario, aunque en algunas áreas puede ser doble tiempo.
Las personas que trabajan a tiempo completo a menudo corren el riesgo de acumular horas extras porque cualquier pequeña desviación de su horario puede hacer que se atropellen. Por ejemplo, si alguien necesita venir temprano para una conferencia telefónica con una zona horaria diferente, o quedarse tarde para terminar algo, se encontrará con horas extras en el transcurso de la semana sin un ajuste de horario, como un almuerzo largo.
Muchas compañías intentan evitar llevar a sus empleados a tiempo extra debido a la compensación adicional que se requiere. Esto se puede lograr al no compensar a los trabajadores por descansos y almuerzos, o monitoreando de cerca los horarios de los empleados. Debido a que las horas extras requieren un salario adicional, y el empleado generalmente debe solicitar permiso para encontrar tiempo extra, o el empleado puede ser reprendido por no mantener un mejor rastrear de sus horas. En algunos casos en que obviamente se necesita trabajo adicional, los empleados pueden tener un acuerdo que les permite horas extras durante los períodos de demanda, como las semanas previas a una gran liberación del producto.
Debido a que los derechos de los trabajadores son un problema importante en muchas naciones, la mayoría de los países tienen leyes estrictas sobre las horas extras. Un empleado debe ser compensado a una tasa más alta durante horas extras, por ejemplo, y los empleados no pueden ser despedidos o disciplinados por negarse a trabajar horas extras. Arreglos como dar a los empleadosEl tiempo libre pagado en lugar de horas extras no es infrecuente, pero también son generalmente ilegales. Si un empleador le pide que haga esto, puede rechazar cortésmente.
En algunos sectores muy específicos y bajo ciertas circunstancias, un empleado puede trabajar más que el número convencional de horas sin recibir el pago de horas extras. Estos tipos de arreglos son más comunes en el sector de la tecnología, donde los desarrolladores pueden trabajar 10 o 12 horas de día a la tasa de pago normal. Esta práctica ha sido criticada por algunas personas, ya que las cargas de trabajo de este tipo son inmensamente estresantes y duras para el empleado. Aunque la convención de la industria puede aceptar estos arreglos como razonables, muchos los consideran algo inhumanos.