O que é horas extras?
horas extras é um termo usado para descrever as horas trabalhadas em um limite legal ou acima da convenção. Em muitas nações, os funcionários podem não trabalhar mais de 40 horas em uma semana ou oito horas por dia. As horas extras devem ser compensadas a um ritmo diferente, reconhecendo que as horas extras coloca tensão e tensão adicionais em um funcionário. Conversalmente, “horas extras” pode se referir a essas horas extras e à compensação adicional. Normalmente, essa compensação é tempo e meio salário, embora em algumas áreas possa ter o dobro do tempo. Por exemplo, se alguém precisar chegar cedo para uma teleconferência com um fuso horário diferente ou ficar até tarde para terminar algo, ele ou ela encontrará horas extras ao longo da semana sem um ajuste de cronograma, como um longo almoço.
Muitas empresas tentam evitar administrar seus funcionários para horas extras devido à compensação adicional necessária. Isso pode ser realizado por não compensar os trabalhadores por pausas e almoços, ou monitorar de perto os horários dos funcionários. Como as horas extras exigem remuneração adicional, e o funcionário geralmente deve solicitar permissão para encontrar horas extras, ou o funcionário pode ser repreendido por não acompanhar melhor suas horas. Em alguns casos em que obviamente é necessário trabalho adicional, os funcionários podem ter um acordo que lhes permite horas extras durante os períodos de demanda, como as semanas que antecederam uma grande liberação de produto.
Como os direitos dos trabalhadores são uma questão importante em muitas nações, a maioria dos países tem leis rigorosas sobre horas extras. Um funcionário deve ser compensado a uma taxa mais alta por horas extras, por exemplo, e os funcionários não podem ser demitidos ou disciplinados por se recusarem a trabalhar horas extras. Acordos como dar funcionáriosA folga paga em vez de horas extras não é incomum, mas também geralmente são ilegais. Se um empregador pedir que você faça isso, você pode diminuir educadamente.
Em alguns setores muito específicos e, em determinadas circunstâncias, um funcionário pode trabalhar mais do que o número convencional de horas sem receber pagamento de horas extras. Esses tipos de acordos são mais comuns no setor de tecnologia, onde os desenvolvedores podem funcionar de 10 ou 12 horas à taxa de pagamento normal. Essa prática foi criticada por algumas pessoas, pois as cargas de trabalho desse tipo são imensamente estressantes e duras para o funcionário. Embora a Convenção da Indústria possa aceitar esses acordos como razoáveis, eles são considerados por muitos como um pouco desumanos.