Vad är Övertid?

Övertid är en term som används för att beskriva arbetade timmar över en laglig gräns eller över konventionen. I många länder kanske anställda inte arbetar mer än 40 timmar på en vecka eller åtta timmar om dagen. Övertidstimmar måste kompenseras med en annan takt, med erkännande av att övertid sätter extra ansträngning och stress på en anställd. Omvänt kan ”övertid” hänvisa både till dessa övertidstimmar och till den extra kompensationen. Vanligtvis är denna ersättning halv och en halv lön, även om det i vissa områden kan vara dubbeltid.

Människor som arbetar på heltid riskerar ofta att tillfalla övertid eftersom varje liten avvikelse från deras schema kan få dem att rinna över. Till exempel, om någon behöver komma in tidigt för ett konferenssamtal med en annan tidszon, eller stanna sent för att avsluta något, kommer han eller hon att stöta på övertid under veckans gång utan en tidsplanjustering som en lång lunch.

Många företag försöker undvika att driva sina anställda på övertid på grund av den extra ersättning som krävs. Detta kan åstadkommas genom att inte kompensera arbetstagare för pauser och luncher eller genom att noggrant övervaka personalens scheman. Eftersom övertid kräver ytterligare lön, och arbetstagaren vanligtvis måste begära tillåtelse att stöta på övertid, eller så kan anställda berövas för att han inte håller bättre reda på sina timmar. I vissa fall där det är uppenbart att ytterligare arbete behövs, kan anställda ha ett avtal som tillåter dem övertidstimmar under perioder med efterfrågan, till exempel veckorna som leder till en större produktlansering.

Eftersom arbetarnas rättigheter är en viktig fråga i många länder har de flesta länder strikta lagar om övertid. En anställd måste till exempel kompenseras till en högre hastighet för övertid, och anställda kan inte avskedas eller disciplineras för att vägra arbeta övertid. Arrangemang som att ge anställda betald ledighet i stället för övertid är inte ovanligt, men de är också vanligtvis olagliga. Om en arbetsgivare ber dig att göra detta kan du vänta sig artigt.

I vissa mycket specifika sektorer och under vissa omständigheter kan en anställd arbeta mer än det konventionella antalet timmar utan att få övertidslön. Dessa typer av arrangemang är vanligast inom teknologisektorn, där utvecklare kan arbeta 10 eller 12 timmars dagar med normal lönesats. Denna praxis har kritiserats av vissa människor, eftersom arbetsbelastningar av denna typ är oerhört stressande och hårda för anställda. Även om branschkonventionen kan acceptera dessa arrangemang som rimliga, anses de av många vara något omänskliga.