Co je přesčas?

Přesčas je termín používaný k popisu odpracovaných hodin nad zákonnou hranici nebo nad rámec konvence. V mnoha zemích nemusí zaměstnanci pracovat více než 40 hodin týdně nebo osm hodin denně. Přesčasové hodiny musí být kompenzovány odlišnou sazbou, přičemž je třeba si uvědomit, že přesčasy na zaměstnance působí další tlak a stres. Naopak „přesčas“ se může vztahovat jak na tyto přesčasové hodiny, tak na dodatečnou kompenzaci. Obvykle se jedná o kompenzaci za čas a půl, i když v některých oblastech to může být dvojnásobek času.

Lidé, kteří pracují na plný úvazek, jsou často ohroženi hromadením přesčasových hodin, protože jakákoli malá odchylka od jejich harmonogramu může způsobit jejich překročení. Například, pokud někdo potřebuje přijít brzy na konferenční hovor s jiným časovým pásmem, nebo zůstat pozdě, aby něco dokončil, poběží v průběhu týdne přesčas bez úpravy harmonogramu, jako je dlouhý oběd.

Mnoho společností se snaží vyhnout tomu, aby se jejich zaměstnanci dostali do přesčasů kvůli dodatečné kompenzaci, která je vyžadována. Toho lze dosáhnout tím, že zaměstnanci nebudou odměňováni za přestávky a obědy, nebo pečlivým sledováním rozvrhu zaměstnanců. Protože přesčasy vyžadují dodatečnou odměnu a zaměstnanec obvykle musí požádat o povolení k tomu, aby se dostal do přesčasů, nebo může být zaměstnanec pokárán za to, že nebude lépe sledovat své hodiny. V některých případech, kdy je evidentně potřeba další práce, mohou mít zaměstnanci dohodu, která jim umožňuje přesčasové hodiny během období poptávky, jako jsou týdny vedoucí k hlavnímu vydání produktu.

Protože práva pracujících jsou v mnoha zemích hlavním problémem, má většina zemí přísné zákony o přesčasech. Zaměstnanec musí být například odměněn vyšší sazbou za přesčasové hodiny a zaměstnanci nemohou být propuštěni nebo disciplinováni za odmítnutí práce přesčas. Ujednání, jako je poskytování zaměstnancům placeného volna místo přesčasů, nejsou neobvyklé, ale obvykle jsou také nezákonné. Pokud vás zaměstnavatel požádá, abyste to udělali, můžete zdvořile odmítnout.

V některých velmi specifických odvětvích a za určitých okolností může zaměstnanec pracovat více, než je obvyklý počet hodin, aniž by dostával odměnu za přesčasy. Tyto typy ujednání jsou nejčastější v technologickém sektoru, kde vývojáři mohou pracovat za 10 nebo 12 hodin za běžnou mzdovou sazbu. Někteří lidé tuto praxi kritizovali, protože pracovní zátěž tohoto typu je pro zaměstnance nesmírně stresující a tvrdá. Ačkoli průmyslová konvence může tato ujednání akceptovat jako přiměřená, mnozí je považují za poněkud nelidská.