초과 근무 란 무엇입니까?

초과 근무는 법적 제한 또는 초과 관습을 초과하여 근무한 시간을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 많은 국가에서 직원들은 일주일에 40 시간 이상, 하루에 8 시간 이상 일하지 않을 수 있습니다. 초과 근무 시간은 다른 요율로 보상되어야하며, 초과 근무 시간은 직원에게 추가적인 부담과 스트레스를 준다는 것을 인정합니다. 대화식으로 "시간외 근무"는 이러한 초과 근무 시간과 추가 보상을 모두 의미 할 수 있습니다. 일반적으로이 보상은 시간과 반액이지만 일부 지역에서는 시간이 두 배일 수 있습니다.

정규직으로 일하는 사람들은 일정에 약간의 편차가있을 경우 초과 근무 시간이 발생할 수 있으므로 초과 근무 시간이 발생할 위험이 있습니다. 예를 들어, 다른 시간대의 전화 회의에 일찍 도착하거나 늦게까지 일을해야하는 경우 긴 점심과 같은 일정 조정없이 주중에 초과 근무에 빠질 수 있습니다.

많은 회사들이 추가적인 보상으로 인해 초과 근무를 피하려고 노력합니다. 이는 휴식과 점심에 대해 근로자를 보상하지 않거나 직원 일정을 면밀히 모니터링하여 달성 할 수 있습니다. 초과 근무에는 추가 임금이 필요하기 때문에 직원은 일반적으로 초과 근무에 대한 허가를 요청해야합니다. 추가 작업이 분명히 필요한 경우, 직원들은 주요 제품 출시로 이어지는 주와 같이 수요 기간 동안 초과 근무 시간을 허용하는 계약을 체결 할 수 있습니다.

많은 국가에서 근로자의 권리가 주요 문제이므로 대부분의 국가에는 초과 근무에 대한 엄격한 법률이 있습니다. 예를 들어, 직원은 초과 근무 시간에 대해 더 높은 비율로 보상을 받아야하며, 초과 근무 시간을 거부하여 해고되거나 징계 될 수 없습니다. 초과 근무 대신 직원에게 휴가를 제공하는 것과 같은 계약은 드물지 않지만 일반적으로 불법입니다. 고용주가 귀하에게 요청하면 정중하게 거절 할 수 있습니다.

일부 매우 구체적인 분야와 특정 상황에서 직원은 초과 근무 수당을받지 않고 기존 시간보다 더 많은 시간을 일할 수 있습니다. 이러한 유형의 계약은 개발자가 일반 임금으로 10 시간 또는 12 시간 일할 수있는 기술 분야에서 가장 일반적입니다. 이러한 유형의 작업량이 직원에게 엄청난 스트레스를주고 힘들 기 때문에 일부 사람들은 이러한 관행을 비난했습니다. 산업 협약은 이러한 합의를 합리적으로 받아 들일 수 있지만, 많은 사람들은 다소 비인간적 인 것으로 간주합니다.