¿Qué son las vacaciones pagadas?
Las vacaciones pagadas son un beneficio ofrecido a los empleados que pueden ser voluntarios por parte de la empresa o por el estado. Los paquetes de tiempo pagados más generosos existen en la Unión Europea. Especialmente cuando los empleados no tienen una cantidad obligatoria de tiempo pagado, la cantidad de tiempo dada puede depender de una variedad de factores, entre ellos las reglas de la compañía con respecto a las vacaciones pagadas.
Donde existe las vacaciones pagadas, los trabajadores pueden acumular tiempo semanalmente agregando una cierta cantidad de horas por semana a su total de vacaciones. Otras compañías brindan a los empleados acceso a todas las vacaciones de su año al comienzo del empleo. Sin embargo, el método de acumulación es más común. Si los empleados son despedidos durante un año de trabajo, la compañía podría tener que pagarles la cantidad de tiempo de vacaciones acumulada, aunque este no siempre es el caso. Además, se ofrece un tiempo de vacaciones en la base de "úsalo o perderlo" y los empleados pueden tener que tomarse el tiempo dentro de un cierto período establecido o perder IT La PTO flexible puede globizar las vacaciones y el tiempo de enfermedad juntos para que los empleados puedan tomar días según sea necesario por cualquier motivo. Esto puede ayudar a evitar que los trabajadores llamen enfermo cuando realmente no lo están. Otros ejemplos de PTO incluyen pagar por cosas como servir en un jurado, duelo o pago de vacaciones.
En empresas ocupadas, las vacaciones pagadas no necesariamente se traducen para tomar unas vacaciones. Especialmente en países donde el tiempo de vacaciones es un beneficio y no es un derecho, los empleadores pueden desaprobar a las personas que se toman el tiempo libre y pueden restringir su derecho a tomarse ciertos tiempos durante el año. Algunas compañías también pueden obstaculizar el derecho de un empleado a elegir los horarios de las vacaciones al tener cosas como cierres anuales, especialmente alrededor de las vacaciones. Esto es común en MCualquier trabajo de fábrica y la mayoría de los empleados terminan teniendo que usar la mayoría de las vacaciones acumuladas para que se les paga mientras que la compañía no ofrece trabajo.
Algunos empleadores no han pagado vacaciones, pero pueden permitir que los empleados tomen licencia no remunerada por un período específico cada año. En países como EE. UU., Donde las vacaciones pagas no son obligatorias, todavía hay algunas cosas que una empresa de tamaño medio a grande debe permitir. Los empleados que han trabajado a tiempo completo durante al menos un año con una empresa pueden tomar seis semanas de licencia familiar no remunerada para lidiar con emergencias familiares, nacimientos de niños o la enfermedad de un miembro de la familia, según lo ordenado por la Ley de Licencia Familiar y Médica.