Vad är betald semester?

Betalad semester är en förmån som erbjuds anställda som kan vara frivillig från företagets sida eller statligt uppdrag. De mest generösa betalda tidspaketen finns i EU. Speciellt där de anställda inte har ett mandatbelopp för betald tid, kan tiden som beror bero på olika faktorer - inte minst bland dessa är företagets regler om betald semester.

Om det finns betald semester kan arbetarna samla tid på veckobasis att lägga till ett visst antal timmar per vecka till sin totala semester. Andra företag ger anställda tillgång till hela sitt års semester vid anställningens början. Periodiseringsmetoden är emellertid vanligare. Om anställda är permitterade under ett arbetsår, kan företaget behöva betala dem den uppsatta semesterperioden, även om detta inte alltid är fallet. Dessutom erbjuds viss semester tid på en "använd den eller förlora den" basis och anställda kan behöva ta sig tid inom en viss fastställd period eller förlora den.

Ett företag kan erbjuda betald semester och sjuktid, eller de kan alternativt erbjuda något som kallas betald ledighet (PTO) eller flexibel kraftuttag. Flexibel kraftuttag kan klumpa samman semester och sjuktid tillsammans så att anställda kan ta dagar efter behov av någon anledning. Detta kan hjälpa till att förhindra att arbetare ringer sjuka när de verkligen inte är det. Andra exempel på PTO inkluderar lön för saker som att betjäna i en jury, förlust eller semesterlön.

I upptagna företag betyder inte betald semester nödvändigtvis att få ta en semester. Särskilt i länder där semestertid är en förmån och inte en rättighet, kan arbetsgivare rynka på personer som tar ledigt och kan begränsa sin rätt att ta vissa lediga ledigheter under året. Vissa företag kan dessutom hämma en anställds rätt att välja semestider genom att ha saker som årliga avstängningar, särskilt runt helgdagarna. Detta är vanligt i många fabrikstillfällen och de flesta anställda måste slutligen använda den mest uppsatta semestertiden för att få betalt medan företaget inte erbjuder något arbete.

Vissa arbetsgivare har inte betalat semester men kan tillåta anställda att ta obetald ledighet under en viss period varje år. I länder som USA, där betald semester inte krävs, finns det fortfarande några saker som ett företag av medelstor till stor storlek måste tillåta. Anställda som har arbetat på heltid i minst ett år i ett företag kan ta sex veckors obetald familjeledighet för att hantera familjens nödsituationer, barnfödslar eller en familjemedlemmars sjukdom, i enlighet med lagen om familje- och sjukvårdsledighet.