유급 휴가는 무엇입니까?

유급 휴가는 회사의 일부에서 자발적이거나 주정부가 규정 된 직원에게 제공되는 혜택입니다. 가장 관대 한 유급 시간 패키지는 유럽 연합에 존재합니다. 특히 직원이 의무적 인 유급 시간이없는 경우, 주어진 시간은 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 이들 중 적어도 유급 휴가에 관한 회사의 규칙이 있습니다.

유급 휴가가 존재하는 경우 근로자는 매주 휴가 총에 일정 시간을 추가 할 수 있습니다. 다른 회사는 직원들에게 고용 초기에 1 년 내내 휴가 시간에 접근 할 수 있도록합니다. 그러나 발생 방법이 더 일반적입니다. 일년 동안 직원이 해고되면 회사는 항상 발생하는 휴가 시간의 금액을 지불해야 할 수도 있지만 항상 그렇지는 않습니다. 더욱T.

회사는 유급 휴가와 병가를 제공하거나 대행사가 유료 휴가 (PTO) 또는 유연한 PTO라는 것을 번갈아 제공 할 수 있습니다. 유연한 PTO는 휴가와 병든 시간을 함께 모아서 직원들이 어떤 이유로 든 필요한 며칠이 걸릴 수 있습니다. 이것은 근로자가 진정으로하지 않을 때 병에 걸리는 것을 막는 데 도움이 될 수 있습니다. PTO의 다른 사례에는 배심원, 사별 또는 휴일 급여와 같은 것들에 대한 지불이 포함됩니다.

바쁜 회사에서 유료 휴가가 반드시 휴가를가는 것으로 번역되는 것은 아닙니다. 특히 휴가 시간이 혜택이 아닌 권리가없는 국가에서는 고용주가 시간을내어 사람들을 찡그릴 수 있으며 연중 특정 시간을 벗을 권리를 제한 할 수 있습니다. 일부 회사는 특히 연말 연시, 특히 휴일에 매년 종료와 같은 것들을 갖음으로써 휴가 시간을 선택할 수있는 직원의 권리를 추가로 방해 할 수 있습니다. 이것은 m에서 일반적입니다공장 일자리와 대부분의 직원은 회사가 일을하지 않는 동안 돈을 받기 위해 가장 많이 발생하는 휴가 시간을 사용해야합니다.

일부 고용주는 휴가를 지불하지 않지만 직원들은 매년 특정 기간 동안 무급 휴가를받을 수 있습니다. 유급 휴가가 의무화되지 않은 미국과 같은 국가에서는 중간 규모의 회사가 허용 해야하는 것들이 여전히 있습니다. 회사에서 최소 1 년 동안 일한 직원은 가족 및 의료 휴가 법에 의해 의무화 된대로 가족 비상 사태, 자녀의 출생 또는 가족의 질병을 다루기 위해 6 주간의 무급 가족 휴가가 필요할 수 있습니다.