유급 휴가 란 무엇입니까?

유급 휴가는 회사에서 또는 주정부에서 자발적으로 제공 할 수있는 직원에게 제공되는 혜택입니다. 가장 관대 한 유료 시간 패키지는 유럽 연합에 존재합니다. 특히 직원에게 유급 임금 시간이없는 경우 주어진 시간은 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 그 중에서도 특히 유급 휴가에 대한 회사의 규칙이 있습니다.

유급 휴가가있는 경우 근로자는 주당 일정 시간을 휴가 총계에 추가하여 매주 시간을 계산할 수 있습니다. 다른 회사는 직원이 고용이 시작될 때 일년 내내 휴가를 이용할 수 있도록합니다. 그러나 발생 방법이 더 일반적입니다. 근무 연도에 직원을 해고하는 경우 회사는 직원에게 휴가 기간을 지불해야 할 수도 있지만, 항상 그런 것은 아닙니다. 또한 일부 휴가 시간은“사용 또는 잃어버린”기준으로 제공되며 직원은 정해진 기간 내에 시간을 내거나 몰수해야 할 수도 있습니다.

회사는 유급 휴가 및 병가를 제공하거나 PTO (Payed Time Off) 또는 유연한 PTO를 교대로 제공 할 수 있습니다. 융통성있는 PTO는 휴가와 병가를 함께 묶어 직원들이 어떤 이유로 든 며칠이 걸릴 수 있습니다. 이를 통해 근로자가 실제로 없을 때 병가를 부르는 것을 방지 할 수 있습니다. PTO의 다른 예에는 배심원, 사별 또는 휴일 급여에 대한 봉사와 같은 것들에 대한 지불이 포함됩니다.

바쁜 회사에서 유급 휴가가 실제로 휴가를받는 것으로 해석되는 것은 아닙니다. 특히 휴가 시간이 이익이되고 권리가 아닌 국가의 경우, 고용주는 휴가를하는 사람들에게 눈살을 찌푸 릴 수 있으며 연중 특정 시간을 쉬는 권리를 제한 할 수 있습니다. 일부 회사는 연휴, 특히 연말 연시 휴업과 같은 일을함으로써 휴가 시간을 선택할 수있는 직원의 권리를 추가로 침해 할 수 있습니다. 이것은 많은 공장 작업에서 일반적이며 대부분의 직원은 회사가 일을 제공하지 않는 동안 급여를 받기 위해 가장 많이 발생하는 휴가 시간을 사용해야합니다.

일부 고용주는 휴가를받지 않았지만 직원이 매년 특정 기간 동안 유급 휴가를 받도록 허용 할 수 있습니다. 유급 휴가가 의무화되지 않은 미국과 같은 국가에서는 중소 기업이 허용해야 할 사항이 여전히 있습니다. 회사에서 1 년 이상 상근으로 일한 직원은 가족 및 의료 휴가 법에 따라 6 개월의 무급 가족 휴가를 통해 가족 응급 상황, 어린이의 출생 또는 가족 구성원의 질병을 다룰 수 있습니다.