Co to jest płatne wakacje?
Płatne wakacje to świadczenie oferowane pracownikom, które mogą być dobrowolne ze strony firmy lub mandatem państwowym. Najbardziej hojne płatne pakiety czasowe istnieją w Unii Europejskiej. Zwłaszcza gdy pracownicy nie mają nakazu płatnego czasu, dany czas może zależeć od różnych czynników - zwłaszcza spośród zasad firmy dotyczące płatnych wakacji.
W przypadku, gdy istnieją płatne wakacje, pracownicy mogą naliczać czas co tydzień, dodając określoną kwotę godzin tygodniowo do ich wakacji. Inne firmy dają pracownikom dostęp do całego roku wakacji na początku zatrudnienia. Metoda memoriałowa jest jednak bardziej powszechna. Jeśli pracownicy zostaną zwolnieni podczas roku pracy, firma może być konieczna zapłacenie im czasu na wakacje, chociaż nie zawsze tak jest. Ponadto pewne czas na urlop jest oferowany na podstawie „użyj go lub stracić”, a pracownicy mogą być konieczne poświęcenie czasu w określonym okresie lub utraty IT.
Firma może zaoferować płatne wakacje i czas chorobowy, lub może na przemian zaoferować coś o nazwie Pay Off (PTO) lub elastycznego PTO. Elastyczny PTO może łączyć razem wakacje i czas chorobowy, aby pracownicy mogli zająć dni w razie potrzeby z dowolnego powodu. Może to pomóc uniemożliwić pracownikom dzwonienie chorych, gdy naprawdę nie są. Inne przykłady PTO obejmują wynagrodzenie za takie rzeczy, jak służenie w jury, żałobie lub wakacyjnej wynagrodzeniach.
W ruchliwych firmach płatne wakacje niekoniecznie przekładają się na wakacje. Zwłaszcza w krajach, w których czas wakacji jest korzyścią, a nie prawem, pracodawcy mogą zmarszczyć brwi na ludzi biorących czas i mogą ograniczyć swoje prawo do zabrania określonych czasów w ciągu roku. Niektóre firmy mogą dodatkowo utrudniać prawo pracownika do wyboru czasów wakacji, mając takie roczne zamknięcia, szczególnie podczas wakacji. Jest to powszechne w mWszelkie prace fabryczne i większość pracowników musi wykorzystać najbardziej naliczony czas wakacji, aby otrzymać zapłatę, gdy firma nie oferuje pracy.
Niektórzy pracodawcy nie zapłacili wakacji, ale mogą pozwolić pracownikom na pobieranie niezapłaconego urlopu na określony okres każdego roku. W krajach takich jak USA, w których płatne wakacje nie są upoważnione, wciąż istnieje pewne rzeczy, na które musi pozwolić firma o średnich i dużych rozmiarach. Pracownicy, którzy pracowali w pełnym wymiarze godzin od co najmniej roku w firmie, mogą poświęcić sześć tygodni niezapłaconego urlopu rodzinnego, aby poradzić sobie z sytuacjami kryzysowymi, narodzinami dzieci lub chorobą członka rodziny, zgodnie z upoważnieniem ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim.