Co to są płatne wakacje?
Płatne urlopy to świadczenie oferowane pracownikom, które mogą być dobrowolne ze strony firmy lub upoważnione przez państwo. Najbardziej hojne pakiety płatnego czasu istnieją w Unii Europejskiej. Zwłaszcza w przypadku, gdy pracownicy nie mają ustalonego okresu płatnego czasu, podany czas może zależeć od różnych czynników - między innymi z zasad firmy dotyczących płatnego urlopu.
Tam, gdzie istnieją płatne urlopy, pracownicy mogą naliczać czas tygodniowo, dodając określoną liczbę godzin tygodniowo do łącznej kwoty urlopu. Inne firmy zapewniają pracownikom dostęp do całego roku urlopowego na początku zatrudnienia. Metoda memoriałowa jest jednak bardziej powszechna. Jeśli pracownicy zostaną zwolnieni w ciągu roku pracy, firma może być zmuszona do zapłaty naliczonego czasu urlopu, chociaż nie zawsze tak jest. Ponadto część urlopu jest oferowana na zasadzie „wykorzystaj lub strać”, a pracownicy mogą być zmuszeni poświęcić czas w określonym terminie lub go utracić.
Firma może oferować płatne urlopy i zwolnienia chorobowe lub może na przemian oferować płatny urlop (PTO) lub elastyczny PTO. Elastyczny WOM może skrócić czas wakacji i zwolnień lekarskich, dzięki czemu pracownicy mogą potrzebować dni w razie potrzeby z dowolnego powodu. Może to pomóc w zapobieganiu wezwania pracowników do pracy, gdy tak naprawdę nie jest. Inne przykłady PTO obejmują płacenie za rzeczy, takie jak służba przysięgłych, żałoba lub wynagrodzenie za urlop.
W zapracowanych firmach płatne wakacje niekoniecznie przekładają się na faktyczne wzięcie urlopu. Zwłaszcza w krajach, w których czas urlopu jest korzyścią, a nie prawem, pracodawcy mogą krzywo patrzeć na osoby, które biorą urlop i mogą ograniczać swoje prawo do niektórych wolnych dni w ciągu roku. Niektóre firmy mogą dodatkowo utrudniać pracownikowi wybór okresu urlopowego, np. Coroczne przestoje, szczególnie w okresie wakacyjnym. Jest to powszechne w wielu pracach fabrycznych, a większość pracowników musi spędzić najwięcej czasu na urlopie, aby otrzymać wynagrodzenie, podczas gdy firma nie oferuje pracy.
Niektórzy pracodawcy nie mają płatnego urlopu, ale mogą pozwolić pracownikom na skorzystanie z bezpłatnego urlopu przez określony czas każdego roku. W krajach takich jak Stany Zjednoczone, gdzie płatne wakacje nie są obowiązkowe, wciąż są pewne rzeczy, na które musi zezwolić firma średniej i dużej wielkości. Pracownicy, którzy pracowali w pełnym wymiarze godzin przez co najmniej rok w firmie, mogą wziąć sześć tygodni bezpłatnego urlopu rodzinnego, aby poradzić sobie w nagłych wypadkach rodzinnych, porodach dzieci lub chorobie członka rodziny, zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych.