Co je placená dovolená?

Placená dovolená je výhoda nabízená zaměstnancům, která může být dobrovolná ze strany společnosti nebo státem pověřená. V Evropské unii existují nejštědřejší balíčky placeného času. Zejména tam, kde zaměstnanci nemají stanovenou částku placeného času, může daný čas záviset na řadě faktorů - v neposlední řadě jsou to pravidla společnosti týkající se placené dovolené.

Tam, kde existuje placená dovolená, mohou zaměstnanci hromadit čas na týdenní bázi, přičemž k celkové dovolené připočítávají určitý počet hodin týdně. Ostatní společnosti dávají zaměstnancům přístup ke všem svým ročním prázdninám na začátku zaměstnání. Akruální metoda je však běžnější. Pokud jsou zaměstnanci propuštěni během pracovního roku, společnost jim možná bude muset zaplatit částku nahromaděné dovolené, i když tomu tak vždy není. Kromě toho je určitý čas na dovolenou nabízen na základě „využijte nebo ztratte“ a zaměstnanci možná budou muset čas strávit v určité stanovené lhůtě nebo propadnout.

Společnost může nabídnout placenou dovolenou a nemocný čas, nebo může alternativně nabídnout něco, co se nazývá placené volno (PTO) nebo flexibilní PTO. Flexibilní vývodový hřídel může spojit dovolenou a nemocný čas společně, aby zaměstnanci mohli trvat dny podle potřeby z jakéhokoli důvodu. To může pomoci zabránit tomu, aby pracovníci zavolali nemocné, když to opravdu není. Mezi další příklady PTO patří odměna za věci, jako je porce v porotě, úmrtí nebo dovolená za dovolenou.

V rušných společnostech nemusí placená dovolená nutně znamenat, že si skutečně vezmete dovolenou. Zejména v zemích, kde je čas na dovolenou přínosem a nikoli právem, se zaměstnavatelé mohou mračit na lidi, kteří volno čerpají, a mohou omezit své právo na čerpání určitých časů během roku. Některé společnosti mohou navíc omezit právo zaměstnance na výběr doby dovolené tím, že mají věci jako roční odstavení, zejména kolem prázdnin. To je běžné u mnoha pracovních míst ve výrobním závodě a většina zaměstnanců nakonec musí použít nejvíce nahromaděný čas na dovolenou, aby se vyplatila, zatímco společnost nenabízí žádnou práci.

Někteří zaměstnavatelé nemají placenou dovolenou, ale mohou zaměstnancům každý rok umožnit čerpání neplacené dovolené na určité období. V zemích, jako jsou USA, kde není placená dovolená nařízena, stále existují určité věci, které musí společnost střední až velké velikosti dovolit. Zaměstnanci, kteří pracovali na plný úvazek po dobu nejméně jednoho roku ve společnosti, mohou mít šest týdnů neplacené rodinné dovolené, aby se vypořádali s rodinnými mimořádnými událostmi, narozením dětí nebo nemocí člena rodiny, jak je stanoveno v zákoně o rodině a lékařské dovolené.