Qu'est-ce que les vacances payantes?

Les vacances payantes sont un avantage offert aux employés qui peuvent être volontaires de la part de l'entreprise ou de l'État. Les forfaits de temps rémunérés les plus généreux existent dans l'Union européenne. Surtout lorsque les employés n'ont pas de temps rémunéré obligatoire, le temps accordé peut dépendre de divers facteurs - notamment parmi ceux-ci, les règles de l'entreprise concernant les vacances payées.

où des vacances payantes existent, les travailleurs peuvent accumuler du temps sur une base hebdomadaire en ajoutant un certain nombre d'heures par semaine à leur total de vacances. D'autres entreprises donnent aux employés l'accès à toutes les vacances de leur année au début de l'emploi. Cependant, la méthode d'accumulation est plus courante. Si les employés sont licenciés au cours d'une année de travail, l'entreprise pourrait devoir leur payer le montant des vacances accumulées, bien que ce ne soit pas toujours le cas. De plusT La prise de force flexible peut regrouper les vacances et les temps de maladie ensemble afin que les employés puissent prendre des jours au besoin pour quelque raison que ce soit. Cela peut aider à empêcher les travailleurs d'appeler les malades alors qu'ils ne le sont vraiment pas. D'autres exemples de PTO incluent la rémunération pour des choses comme servir sur un jury, un deuil ou un salaire de vacances.

Dans les entreprises occupées, les vacances payantes ne se traduisent pas nécessairement par faire des vacances. Surtout dans les pays où les vacances sont un avantage et non un droit, les employeurs peuvent froncer les sourcils que les gens prennent un congé et peuvent restreindre leur droit de retirer certains temps de congé au cours de l'année. Certaines entreprises peuvent en outre entraver le droit d’un employé de choisir des temps de vacances en ayant des choses comme des fermates annuelles, en particulier pendant les vacances. Ceci est courant dans mTous les emplois d'usine et la plupart des employés finissent par utiliser le temps de vacances le plus accumulé pour être payé tandis que l'entreprise n'offre aucun travail.

Certains employeurs n'ont pas de vacances payés, mais peuvent permettre aux employés de prendre un congé non rémunéré pour une période spécifiée chaque année. Dans des pays comme les États-Unis, où les vacances payées ne sont pas mandatées, il y a encore des choses qu'une entreprise de taille moyenne à grande doit permettre. Les employés qui ont travaillé à plein temps pendant au moins un an avec une entreprise peuvent prendre six semaines de congé familial non rémunéré pour faire face aux urgences familiales, aux naissances des enfants ou à la maladie d'un membre de la famille, comme le mandaté par la Family and Medical Leave Act.