Qu'est-ce que les vacances payées?

Les vacances payées sont un avantage offert aux employés qui peut être volontaire de la part de l'entreprise ou imposé par l'État. Les forfaits horaires les plus généreux existent dans l'Union européenne. En particulier lorsque les employés n’ont pas de temps payé imposé, le temps imparti peut dépendre de nombreux facteurs, notamment les règles de la société en matière de congés payés.

Lorsqu'il existe des vacances payées, les travailleurs peuvent accumuler du temps sur une base hebdomadaire en ajoutant un certain nombre d'heures par semaine au total de leurs vacances. D'autres entreprises donnent aux employés l'accès à toutes les vacances de leur année au début de leur emploi. La méthode de comptabilisation est cependant plus courante. Si des employés sont licenciés au cours d'une année de travail, l'entreprise peut être amenée à leur payer le nombre de jours de vacances accumulés, bien que ce ne soit pas toujours le cas. De plus, certaines vacances sont offertes «à utiliser ou à perdre» et les employés peuvent être obligés de prendre leur temps dans un délai déterminé ou de le perdre.

Une entreprise peut proposer des congés payés et des congés de maladie, ou alternativement des offres de congés payés ou de prise de force flexible. La prise de force flexible peut regrouper les vacances et les congés de maladie afin que les employés puissent prendre les jours nécessaires pour une raison quelconque. Cela peut aider à empêcher les travailleurs d'appeler en maladie alors qu'ils ne le sont pas vraiment. D'autres exemples de prise de force incluent la paye pour des choses comme faire partie d'un jury, deuil ou congés payés.

Dans les entreprises achalandées, les vacances payées ne se traduisent pas nécessairement par le fait de prendre des vacances. Surtout dans les pays où le temps des vacances est un avantage et non un droit, les employeurs peuvent ignorer les employés qui prennent des congés et restreindre leur droit de prendre certains horaires au cours de l'année. Certaines entreprises peuvent en outre entraver le droit des employés de choisir le moment de leurs vacances en procédant par exemple à des arrêts annuels, en particulier pendant les vacances. Ceci est courant dans de nombreux emplois en usine et la plupart des employés finissent par devoir utiliser la plupart des congés accumulés pour être payés, tandis que l'entreprise n'offre aucun travail.

Certains employeurs n'ont pas de vacances payées mais peuvent permettre aux employés de prendre un congé non payé pour une période déterminée chaque année. Dans des pays comme les États-Unis, où les congés payés ne sont pas obligatoires, une entreprise de taille moyenne à grande doit encore autoriser certaines choses. Les employés qui travaillent à plein temps depuis au moins un an dans une entreprise peuvent prendre six semaines de congé familial non rémunéré pour faire face à des urgences familiales, à la naissance d'un enfant ou à la maladie d'un membre de la famille, comme le prévoit la loi sur le congé familial et médical.