Hvad er betalt ferie?

Betalt ferie er en fordel, der tilbydes medarbejdere, der kan være frivillig fra virksomhedens side eller statens mandat. De mest generøse betalte tidspakker findes i Den Europæiske Union. Især hvor medarbejdere ikke har et mandat for betalt tid, kan den givne tid afhænge af en række faktorer - ikke mindst blandt disse er virksomhedens regler for betalt ferie.

Hvor der er betalt ferie, kan arbejdstagerne samle tid på ugentlig basis og tilføje et vist antal timer pr. Uge til deres samlede ferie. Andre virksomheder giver medarbejderne adgang til hele deres års ferietid ved begyndelsen af ​​ansættelsen. Periodiseringsmetoden er dog mere almindelig. Hvis ansatte er fyret i løbet af et arbejdsår, kan virksomheden muligvis betale dem det påløbne ferietid, selvom det ikke altid er tilfældet. Desuden tilbydes nogle ferietider på basis af ”brug det eller tab det”, og medarbejdere kan muligvis tage sig tid inden for en bestemt fastsat periode eller miste den.

Et firma kan tilbyde betalt ferie og sygdom, eller de kan skiftevis tilbyde noget, der kaldes betalt fri (PTO) eller fleksibel PTO. Fleksibel kraftudtag kan sammenkæde ferie og sygdom sammen, så medarbejderne kan tage dage efter behov af en eller anden grund. Dette kan hjælpe med at forhindre, at arbejdstagere kalder syge, når de virkelig ikke er det. Andre eksempler på PTO inkluderer løn for ting som at servere i en jury, forældre eller feriepenge.

I travle virksomheder betyder ikke betalt ferie nødvendigvis, at man faktisk tager en ferie. Især i lande, hvor ferietid er en fordel og ikke en ret, kan arbejdsgivere rynke på folk, der tager fri og kan begrænse deres ret til at tage bestemte tider fri i løbet af året. Nogle virksomheder kan desuden hæmme en medarbejders ret til at vælge ferietider ved at have ting som årlige lukninger, især omkring helligdage. Dette er almindeligt i mange fabriksjob, og de fleste medarbejdere ender med at skulle bruge mest påløbet ferietid for at få betalt, mens virksomheden ikke tilbyder noget arbejde.

Nogle arbejdsgivere har ikke betalt ferie, men kan muligvis give ansatte mulighed for at tage ubetalt orlov i en bestemt periode hvert år. I lande som USA, hvor betalt ferie ikke er påbudt, er der stadig nogle ting, som en virksomhed af mellemstor til stor størrelse skal tillade. Medarbejdere, der har arbejdet fuld tid i mindst et år i en virksomhed, kan tage seks ugers ulønnet familieorlov for at håndtere familiens nødsituationer, fødsler af børn eller et familiemedlems sygdom, jf. Lov om familie- og medicinsk orlov.