Hvad er betalt ferie?

Betalt ferie er en fordel, der tilbydes medarbejdere, der kan være frivillige fra virksomhedens side eller statslige mandat. De mest generøse betalte tidspakker findes i Den Europæiske Union. Især hvor medarbejderne ikke har mandatbeløbet betalt tid, kan den givne tid afhænge af en række faktorer - ikke mindst blandt disse er virksomhedens regler vedrørende betalt ferie.

Hvor der findes betalt ferie, kan arbejdstagere påløbe tid på ugentlig basis og tilføje en vis mængde timer om ugen til deres ferie i alt. Andre virksomheder giver medarbejderne adgang til hele deres års ferietid i begyndelsen af ​​beskæftigelsen. Periodiseringsmetoden er imidlertid mere almindelig. Hvis medarbejdere er afskediget i løbet af et arbejdsår, er virksomheden muligvis nødt til at betale dem for den påløbne ferie tid, selvom dette ikke altid er tilfældet. Derudover tilbydes en vis ferietid på en "brug det eller mister det", og medarbejderne kan være nødt til at tage sig tid inden for en bestemt etableret periode eller fortabes it.

Et selskab kan tilbyde betalt ferie og sygetid, eller de kan skiftevis tilbyde noget, der kaldes betalt fritid (PTO) eller fleksibelt PTO. Fleksibel PTO kan klumpe ferie og sygetid sammen, så medarbejderne kan tage dage efter behov af enhver grund. Dette kan hjælpe med at forhindre, at arbejdstagerne kalder syge, når de virkelig ikke er det. Andre eksempler på PTO inkluderer løn for ting som at tjene i en jury, sorg eller feriepenge.

I travle virksomheder oversætter betalte ferie ikke nødvendigvis til faktisk at komme til at tage en ferie. Især i lande, hvor ferietid er en fordel og ikke en ret, kan arbejdsgivere rynke over folk, der tager fri og kan begrænse deres ret til at tage bestemte tider i løbet af året. Nogle virksomheder kan desuden hæmme en medarbejders ret til at vælge ferietider ved at have ting som årlige nedlukninger, især omkring ferien. Dette er almindeligt i mEventuelle fabriksjob og de fleste medarbejdere ender med at skulle bruge mest påløbne ferietid for at få betalt, mens virksomheden ikke tilbyder noget arbejde.

Nogle arbejdsgivere har ikke betalt ferie, men kan give medarbejderne mulighed for at tage ubetalt orlov i en bestemt periode hvert år. I lande som USA, hvor betalt ferie ikke er påbudt, er der stadig nogle ting, som et selskab med mellemstore til stor størrelse skal tillade. Medarbejdere, der har arbejdet på fuld tid i mindst et år med et selskab, kan tage seks ugers ubetalt familieorlov for at håndtere familie nødsituationer, fødsler af børn eller sygdommen hos et familiemedlem, som mandat i loven om familie- og medicinsk orlov.