O que são férias pagas?
As férias pagas são um benefício oferecido aos funcionários que podem ser voluntários por parte da empresa ou do estado. Os pacotes mais generosos de tempo pago existem na União Europeia. Especialmente quando os funcionários não têm quantidade obrigatória de tempo remunerado, o valor do tempo dado pode depender de uma variedade de fatores - principalmente entre eles, as regras da empresa em relação às férias pagas. Outras empresas dão aos funcionários acesso a todo o tempo de férias do ano no início do emprego. O método de acumulação é mais comum, no entanto. Se os funcionários forem demitidos durante um ano de trabalho, a empresa poderá ter que pagar a eles o valor do tempo de férias acumulado, embora esse nem sempre seja o caso. Além disso, algum tempo de férias é oferecido em uma base "use -o ou perca" e os funcionários podem ter que dedicar um tempo dentro de um determinado período estabelecido ou perdido it.
Uma empresa pode oferecer férias pagas e tempo de doença, ou pode oferecer alternadamente algo chamado de folga paga (PTO) ou PTO flexível. A PTO flexível pode agrupar férias e um tempo de doença para que os funcionários possam levar dias conforme necessário por qualquer motivo. Isso pode ajudar a impedir que os trabalhadores chorem doentes quando realmente não estão. Outros exemplos de PTO incluem pagamento por coisas como servir em um júri, luto ou pagamento de férias.
Em empresas ocupadas, as férias pagas não se traduzem necessariamente para realmente tirar férias. Especialmente em países onde o tempo de férias é um benefício e não um direito, os empregadores podem desaprovar as pessoas que tiram uma folga e podem restringir seu direito de tirar determinados momentos de folga durante o ano. Algumas empresas também podem prejudicar o direito de um funcionário de escolher os tempos de férias, tendo coisas como desligamentos anuais, especialmente nas férias. Isso é comum em mQuaisquer empregos de fábrica e a maioria dos funcionários acabam tendo que usar o tempo de férias mais acumulado para ser pago enquanto a empresa não oferece trabalho.
Alguns empregadores não pagaram férias, mas podem permitir que os funcionários tirem licença não paga por um período especificado a cada ano. Em países como os EUA, onde as férias pagas não são obrigatórias, ainda há algumas coisas que uma empresa de tamanho médio a grande deve permitir. Os funcionários que trabalham em período integral há pelo menos um ano com uma empresa podem levar seis semanas de licença familiar não paga para lidar com emergências familiares, nascimentos de crianças ou a doença de um membro da família, conforme exigido pela Lei de Licença Médica e Familiar.