有給休暇とは何ですか？

有給休暇は従業員に提供される特典であり、会社の一部で自発的に、または州により義務付けられている場合があります。 最も寛大な有料時間パッケージは、欧州連合に存在します。 特に、従業員が有給の時間を義務付けていない場合、与えられる時間はさまざまな要因に依存する可能性があります。とりわけ、有給休暇に関する会社の規則です。

有給休暇が存在する場合、労働者は週単位で時間を稼ぐことができ、休暇の合計に週あたり一定の時間が加算されます。 他の会社は、従業員が雇用開始時にその年の休暇のすべてにアクセスできるようにします。 ただし、発生方法はより一般的です。 就業中に従業員が解雇された場合、会社は未払いの休暇時間を従業員に支払わなければならない場合がありますが、必ずしもそうとは限りません。 さらに、一部の休暇期間は「使用するか失うか」に基づいて提供され、従業員は特定の確立された期間内に時間を取らなければならない場合があります。

会社は有給休暇と病気の時間を提供することができます。あるいは、有給休暇（PTO）またはフレキシブルPTOと呼ばれるものを提供することもできます。 柔軟なPTOは、休暇と病気の時間を一緒にまとめて、従業員が何らかの理由で必要に応じて数日かかるようにすることができます。 これにより、従業員が本当に電話をかけていないときに電話をかけるのを防ぐことができます。 PTOの他の例には、ju審員、死別、または休日給料などの支払いが含まれます。

忙しい会社では、有給休暇は必ずしも実際に休暇を取ることとは限りません。 特に休暇が権利ではなく利益である国では、雇用主は休暇を取る人々に眉をひそめることがあり、その年に特定の休暇を取る権利を制限することがあります。 一部の企業は、特に年末年始の休業など、従業員が休暇を選択する権利をさらに妨げる場合があります。 これは多くの工場の仕事で一般的であり、ほとんどの従業員は、会社が仕事を提供していない間、支払いを受けるために最も多くの未払い休暇時間を使用しなければなりません。

一部の雇用主は有給休暇を取得していませんが、毎年指定された期間、従業員が無給の休暇を取ることができる場合があります。 有給休暇が義務付けられていない米国のような国では、中規模から大規模の会社が許可しなければならないことがまだいくつかあります。 会社で少なくとも1年間フルタイムで働いている従業員は、家族および医療休暇法で義務付けられているように、家族の緊急事態、子供の誕生、または家族の病気に対処するために、6週間の無給の家族休暇を取ることができます。