有給休暇とは何ですか？

有給休暇は、会社の側で自発的であるか、国家義務のある従業員に提供される利益です。 最も寛大な有給の時間パッケージは、欧州連合に存在します。特に、従業員が有給時間を義務付けていない場合、与えられた時間はさまざまな要因に依存する可能性があります。特に、有給休暇に関する会社の規則です。 他の企業は、従業員が雇用の開始時に年間すべての休暇にアクセスできるようにします。 ただし、発生方法はより一般的です。 従業員が勤務年中に解雇された場合、会社は常に当てはまる休暇時間を支払わなければならないかもしれませんが、これは必ずしもそうではありません。 さらに、一部の休暇時間は「それを使用するか失う」ベースで提供され、従業員は特定の確立された期間内に時間をかける必要がある場合があります。t。

会社は有給休暇と病気の時間を提供することができます。または、有給の時間（PTO）または柔軟なPTOと呼ばれるものを交互に提供する場合があります。 柔軟なPTOは、休暇と病気の時間をまとめて、従業員が必要に応じて何らかの理由で数日かかることがあります。 これは、労働者が本当にそうでないときに病気で電話をかけるのを防ぐのに役立ちます。 PTOのその他の例には、ju審員、死別、休暇の支払いなどの給与の支払いが含まれます。

忙しい会社では、有給休暇は必ずしも実際に休暇を取ることにつながるとは限りません。 特に休暇時間が利益であり、権利ではない国では、雇用主は時間を取っている人々に眉をひそめ、年間中に特定の時間を奪う権利を制限する可能性があります。 一部の企業は、特に休日の周りに毎年閉鎖されるようなものを持つことにより、従業員の休暇時間を選択する権利をさらに妨げる場合があります。 これはmで一般的です工場の仕事やほとんどの従業員は、会社が仕事を提供していない間に支払いを受けるために、ほとんどの未払いの休暇を使用しなければならないことになります。

一部の雇用主は休暇を支払っていませんが、従業員が毎年指定された期間、無給の休暇を取ることができる場合があります。 有給休暇が義務付けられていない米国のような国では、中規模から大規模の会社が許可しなければならないことがまだいくつかあります。 会社で少なくとも1年間フルタイムで働いていた従業員は、家族および医療休暇法によって義務付けられているように、家族の緊急事態、子どもの出生、または家族の病気に対処するために6週間の無給の家族休暇をとることができます。