Che cos'è la vacanza pagata?
Le ferie pagate sono un vantaggio offerto ai dipendenti che può essere volontario da parte dell'azienda o mandato dallo stato. I pacchetti di tempo a pagamento più generosi esistono nell'Unione europea. Soprattutto laddove i dipendenti non hanno un periodo di tempo retribuito obbligatorio, il tempo concesso può dipendere da una varietà di fattori - non ultimo tra questi vi sono le regole della società relative alle ferie pagate.
In caso di ferie retribuite, i lavoratori possono accumulare tempo su base settimanale aggiungendo un determinato numero di ore settimanali al totale delle ferie. Altre società danno ai dipendenti l'accesso a tutto il periodo di ferie dell'anno all'inizio del rapporto di lavoro. Il metodo di competenza è tuttavia più comune. Se i dipendenti vengono licenziati durante un anno lavorativo, la società potrebbe dover pagare loro la quantità di tempo di ferie maturato, anche se non è sempre così. Inoltre, alcuni periodi di ferie vengono offerti su una base "usalo o perdilo" e i dipendenti potrebbero dover impiegare il tempo entro un determinato periodo stabilito o perderlo.
Un'azienda può offrire ferie retribuite e periodi di malattia, oppure può alternativamente offrire qualcosa chiamato ferie retribuite (PTO) o PTO flessibile. La PTO flessibile può raggruppare le ferie e il tempo di malattia insieme in modo che i dipendenti possano trascorrere giorni a seconda delle necessità per qualsiasi motivo. Questo può aiutare a prevenire che i lavoratori chiamino malati quando non lo sono davvero. Altri esempi di PTO includono la retribuzione per cose come servire in giuria, lutto o ferie.
Nelle aziende indaffarate, le ferie pagate non si traducono necessariamente in una vera vacanza. Soprattutto nei paesi in cui il tempo di vacanza è un vantaggio e non un diritto, i datori di lavoro possono disapprovare le persone che prendono tempo libero e possono limitare il loro diritto a prendere determinati periodi di riposo durante l'anno. Alcune aziende possono inoltre ostacolare il diritto di un dipendente di scegliere i periodi di ferie avendo cose come le interruzioni annuali, specialmente durante le vacanze. Questo è comune in molti lavori in fabbrica e la maggior parte dei dipendenti finisce per usare la maggior parte del tempo di ferie maturato per essere pagato mentre la società non offre lavoro.
Alcuni datori di lavoro non hanno ferie pagate ma possono consentire ai dipendenti di usufruire di un congedo non retribuito per un periodo determinato ogni anno. In paesi come gli Stati Uniti, dove le ferie retribuite non sono obbligatorie, ci sono ancora alcune cose che un'azienda di medie e grandi dimensioni deve consentire. I dipendenti che hanno lavorato a tempo pieno per almeno un anno in un'azienda possono prendere sei settimane di congedo familiare non retribuito per far fronte a emergenze familiari, nascite di bambini o malattie di un membro della famiglia, come previsto dalla legge sulla famiglia e il congedo medico.