Cos'è la vacanza pagata?

Le vacanze retribuite sono un vantaggio offerto ai dipendenti che possono essere volontari da parte dell'azienda o mandato dallo stato. I pacchetti di tempo retribuiti più generosi esistono nell'Unione europea. Soprattutto quando i dipendenti non hanno un importo obbligatorio di tempo retribuito, la quantità di tempo concessa può dipendere da una varietà di fattori, non ultimo tra questi sono le regole della società in merito alle vacanze retribuite.

Laddove esistono vacanze pagate, i lavoratori possono maturare il tempo su base settimanale che aggiunge un certo numero di ore alla settimana al totale delle vacanze. Altre aziende danno ai dipendenti l'accesso a tutto il tempo delle vacanze del loro anno all'inizio dell'occupazione. Il metodo di competenza è più comune, tuttavia. Se i dipendenti vengono licenziati durante un anno di lavoro, la società potrebbe dover pagare loro l'ammontare delle vacanze maturate, sebbene non sia sempre così. Inoltre, è offerto un po 'di tempo per le vacanze su una base di "usarlo o perderelo" e i dipendenti potrebbero dover dedicare del tempo entro un determinato periodo stabilito o rinunciare aT.

Una società può offrire vacanze retribuite e tempo di malattia, oppure può alternativamente offrire qualcosa chiamato tempo libero a pagamento (PTO) o PTO flessibile. La PTO flessibile può mettere insieme le vacanze e il tempo di malattia in modo che i dipendenti possano impiegare giorni, se necessario per qualsiasi motivo. Questo può aiutare a impedire ai lavoratori di chiamare malati quando non lo sono veramente. Altri esempi di PTO includono la retribuzione per cose come il servizio di giuria, lutto o paga per le vacanze.

In aziende affollate, le vacanze pagate non si traducono necessariamente in una vacanza. Soprattutto nei paesi in cui il tempo di vacanza è un vantaggio e non un diritto, i datori di lavoro possono aggrottare le sopracciglia per le persone che si prendono di tempo libero e possono limitare il loro diritto di decollare determinati momenti durante l'anno. Alcune aziende possono inoltre ostacolare il diritto di un dipendente di scegliere i tempi di vacanza avendo cose come arresti annuali, in particolare durante le vacanze. Questo è comune in mQualsiasi lavoro di fabbrica e la maggior parte dei dipendenti finiscono per dover utilizzare la maggior parte dei tempi di vacanza maturati per essere pagati mentre la società non offre lavoro.

Alcuni datori di lavoro non hanno le vacanze pagate ma possono consentire ai dipendenti di prendere un congedo non retribuito per un periodo specificato ogni anno. In paesi come gli Stati Uniti, dove le vacanze retribuite non sono obbligate, ci sono ancora alcune cose che una società di medie a grandi dimensioni deve consentire. I dipendenti che hanno lavorato a tempo pieno per almeno un anno con un'azienda possono impiegare sei settimane di congedo familiare non retribuito per affrontare le emergenze familiari, le nascite dei bambini o la malattia di un membro della famiglia, come imposto dalla Family and Medical Leave Act.