Wat is betaalde vakantie?
Betaalde vakantie is een voordeel dat wordt aangeboden aan werknemers dat vrijwillig kan zijn van het bedrijf of door de staat is verplicht. De meest genereuze pakketten met betaalde tijd bestaan in de Europese Unie. Vooral wanneer werknemers geen verplichte hoeveelheid betaalde tijd hebben, kan de hoeveelheid gegeven tijd afhankelijk zijn van verschillende factoren - niet in de laatste plaats de bedrijfsregels met betrekking tot betaalde vakantie.
Waar betaalde vakantie bestaat, kunnen werknemers wekelijks tijd opbouwen door een bepaald aantal uren per week aan hun vakantietotaal toe te voegen. Andere bedrijven geven werknemers toegang tot al hun vakantietijd aan het begin van het dienstverband. De opbouwmethode komt echter vaker voor. Als werknemers tijdens een werkjaar worden ontslagen, moet het bedrijf hen mogelijk de opgebouwde vakantietijd betalen, hoewel dit niet altijd het geval is. Bovendien wordt enige vakantietijd aangeboden op basis van “gebruik het of verlies het” en kunnen werknemers de tijd nemen binnen een bepaalde vastgestelde periode of het verbeuren.
Een bedrijf kan betaalde vakantie en ziekteverlof aanbieden, of ze kunnen afwisselend iets aanbieden dat betaald verlof (PTO) of flexibele PTO wordt genoemd. Flexibele aftakas kan vakantie- en ziekteverzuim samenbrengen, zodat werknemers om welke reden dan ook dagen kunnen nemen zoals nodig. Dit kan helpen voorkomen dat werknemers zich ziek melden wanneer ze dat echt niet zijn. Andere voorbeelden van PTO zijn onder meer betalen voor een jury, rouwverwerking of vakantiegeld.
In drukke bedrijven betekent betaalde vakantie niet noodzakelijkerwijs dat ze daadwerkelijk op vakantie gaan. Met name in landen waar vakantietijd een voordeel is en geen recht, kunnen werkgevers de mensen die verlof nemen afkeuren en kunnen zij hun recht beperken om tijdens het jaar bepaalde vrije dagen te nemen. Sommige bedrijven kunnen bovendien het recht van een werknemer belemmeren om vakantietijden te kiezen door dingen te houden zoals jaarlijkse sluitingen, vooral rond de feestdagen. Dit is gebruikelijk in veel fabriekstaken en de meeste werknemers moeten uiteindelijk de meeste opgebouwde vakantietijd gebruiken om betaald te krijgen terwijl het bedrijf geen werk aanbiedt.
Sommige werkgevers hebben geen betaalde vakantie, maar kunnen werknemers toestaan om elk jaar gedurende een bepaalde periode onbetaald verlof op te nemen. In landen als de VS, waar betaalde vakantie niet verplicht is, zijn er nog enkele dingen die een bedrijf van middelgrote tot grote omvang moet toestaan. Werknemers die minimaal een jaar lang bij een bedrijf hebben gewerkt, kunnen zes weken onbetaald gezinsverlof opnemen om te gaan met noodsituaties in het gezin, geboorten van kinderen of de ziekte van een familielid, zoals opgelegd door de Family and Medical Leave Act.