Was ist bezahlter Urlaub?

Bezahlter Urlaub ist eine Leistung, die Mitarbeitern angeboten wird, die vom Unternehmen freiwillig oder vom Staat angeordnet sind. Die großzügigsten bezahlten Zeitpakete gibt es in der Europäischen Union. Vor allem, wenn die Mitarbeiter keine festgelegte bezahlte Zeit haben, kann die festgelegte Zeit von verschiedenen Faktoren abhängen - nicht zuletzt von den Regeln des Unternehmens in Bezug auf bezahlten Urlaub.

Wenn bezahlter Urlaub besteht, können die Arbeitnehmer wöchentlich Zeit aufbauen, indem sie eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche zu ihrer Urlaubssumme hinzufügen. Andere Unternehmen gewähren den Mitarbeitern zu Beginn der Beschäftigung Zugriff auf die gesamte Urlaubszeit ihres Jahres. Die Abgrenzungsmethode ist jedoch üblicher. Wenn Mitarbeiter während eines Arbeitsjahres entlassen werden, muss das Unternehmen ihnen möglicherweise die angefallene Urlaubszeit zahlen, obwohl dies nicht immer der Fall ist. Darüber hinaus wird eine gewisse Urlaubszeit auf der Basis von "Nutzen oder Verlieren" angeboten, und die Mitarbeiter müssen sich möglicherweise die Zeit innerhalb eines bestimmten festgelegten Zeitraums nehmen oder sie verfallen lassen.

Ein Unternehmen kann bezahlten Urlaub und Krankheitszeit anbieten oder alternativ bezahlte Freizeit (PTO) oder flexible PTO anbieten. Die flexible Zapfwelle kann Urlaub und Krankheitszeit zusammenfassen, sodass sich die Mitarbeiter bei Bedarf aus irgendeinem Grund Tage nehmen können. Dies kann dazu beitragen, dass Arbeitnehmer nicht krank werden, wenn sie es wirklich nicht sind. Andere Beispiele für PTO sind die Bezahlung von Dingen wie Jurymitgliedschaft, Todesfall oder Urlaubsgeld.

In geschäftigen Unternehmen bedeutet bezahlter Urlaub nicht unbedingt, tatsächlich Urlaub zu machen. Vor allem in Ländern, in denen die Urlaubszeit ein Vorteil und kein Recht ist, können Arbeitgeber die Abwesenheit von Menschen verachten und ihr Recht einschränken, im Laufe des Jahres bestimmte Freizeit zu nehmen. Einige Unternehmen können zusätzlich das Recht eines Mitarbeiters einschränken, Urlaubszeiten zu wählen, indem sie Dinge wie jährliche Stillstände haben, insbesondere während der Feiertage. Dies ist in vielen Fabrikjobs üblich und die meisten Mitarbeiter müssen die angesammelte Urlaubszeit nutzen, um bezahlt zu werden, während das Unternehmen keine Arbeit anbietet.

Einige Arbeitgeber haben keinen bezahlten Urlaub, gestatten den Arbeitnehmern jedoch möglicherweise, jedes Jahr für einen bestimmten Zeitraum unbezahlten Urlaub zu nehmen. In Ländern wie den USA, in denen bezahlter Urlaub nicht vorgeschrieben ist, gibt es noch einige Dinge, die ein mittelgroßes bis großes Unternehmen berücksichtigen muss. Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr lang Vollzeit in einem Unternehmen gearbeitet haben, können sechs Wochen unbezahlten Familienurlaub in Anspruch nehmen, um sich um familiäre Notfälle, Geburten von Kindern oder die Krankheit eines Familienmitglieds zu kümmern, wie es das Familien- und Krankenurlaubsgesetz vorschreibt.