¿Qué es el empleo permanente?

En los Estados Unidos, el empleo permanente generalmente se refiere al empleo regular a tiempo completo que a menudo incluye beneficios, como seguro de salud, tiempo libre pagado y planes de ahorro de jubilación. Aunque no existe un requisito legal de que los empleados a tiempo completo reciban beneficios, la regla general es que un empleador que ofrece beneficios a algunos empleados a tiempo completo debe ofrecerlos a todos esos trabajadores. Muchos empleadores estadounidenses, para evitar incurrir en el costo de los paquetes de beneficios, hacen la práctica de contratar solo trabajadores a tiempo parcial o temporal, especialmente en tiendas minoristas y de comida rápida. Además, muchos empleadores han hecho una práctica de caracterizar dicho empleo como "regular" en lugar de "permanente", para evitar posibles complicaciones legales que puedan surgir al finalizar un empleado permanente o titular. Mientras que pocos empleadores garantizan un trabajo para la vida laboral de un empleado, algunas situaciones de empleo, tales comoComo socio de una ley o firma de contabilidad profesional, o profesor titular en una universidad o universidad, ciertamente implica una garantía. En algunos países, el empleo gubernamental se considera empleo permanente, y algunos empleos sindicales, en los Estados Unidos y en otros lugares, también se consideran permanentes. Sin embargo, el hecho es que la permanencia de un trabajo depende de muchos factores, entre los cuales son la salud financiera del empleador y el buen comportamiento de los trabajadores.

Algunos países, como Japón, no tienen políticas formales que establecen un empleo permanente, pero el concepto está tan profundamente arraigado en la cultura nacional que los empleadores hacen todo lo posible para evitar establecer a los empleados, a veces asignándolos a trabajar no relacionados con el negocio de la compañía. Cuando se enfrentan a tiempos difíciles, los empleadores japoneses reducirán sus costos de amortiguación al liberar a los trabajadores temporales y a tiempo parcial y reducir BoNUSOS y horas extras antes de despedir a los trabajadores a tiempo completo. Cuando los amortiguadores se hayan ido, reducirán las horas y pagarán para evitar despidos. Cuando los encuestados, los empleadores japoneses raramente, si alguna vez, informan que están considerando reducir la personalidad, incluso cuando los vecinos como Corea del Sur están proyectando despidos significativos.

Si bien el empleo de por vida garantizado puede parecer el sueño de un trabajador, de hecho, existen algunos buenos argumentos en contra de él como una política nacional. Algunos contribuyentes, por ejemplo, podrían perder el respeto por un gobierno cuyos trabajadores tienden a considerar el empleo permanente como un derecho, por ejemplo. Además, cuando los empleadores privados, como los de Japón, recortan el pago en lugar de despedir a los trabajadores que luego podrían buscar empleo en otro lugar, reducen el poder adquisitivo de sus empleados. Reacio a contratar nuevos trabajadores a quienes sentirán la obligación de pleno empleo, estas compañías también mantienen a los trabajadores más jóvenes fuera de la fuerza laboral. En algunos casos, los trabajadores simplemente prefieren la flexibilidad de Independent Contracting, que puede permitirles establecer sus propias horas y trabajar desde casa, así como disfrutar de la libertad de contratar con múltiples compañías en lugar de solo una.