Co to jest stałe zatrudnienie?
W Stanach Zjednoczonych stałe zatrudnienie ogólnie odnosi się do regularnego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, które często obejmuje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, płatne urlopy i plany emerytalne. Chociaż nie ma prawnego wymogu, aby pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin otrzymywali świadczenia, ogólna zasada jest taka, że pracodawca, który oferuje świadczenia niektórym pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, musi je oferować wszystkim takim pracownikom. Wielu amerykańskich pracodawców, aby uniknąć ponoszenia kosztów pakietów świadczeń, praktykuje zatrudnianie tylko pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub pracowników tymczasowych, zwłaszcza w punktach sprzedaży detalicznej i fast foodach. Ponadto wielu pracodawców stosowało praktykę charakteryzowania takiego zatrudnienia jako „regularnego” zamiast „stałego”, aby uniknąć potencjalnych komplikacji prawnych, które mogłyby wyniknąć z rozwiązania stałego lub zatrudnionego pracownika.
Czasami stałe zatrudnienie oznacza gwarantowane zatrudnienie na całe życie. Chociaż niewielu pracodawców gwarantuje pracę przez cały okres pracy pracownika, niektóre sytuacje związane z zatrudnieniem, takie jak partner w kancelarii zawodowej lub kancelarii rachunkowej lub profesor na uczelni wyższej, z pewnością implikują gwarancję. W niektórych krajach zatrudnienie rządowe jest uważane za stałe, a niektóre prace związkowe, w Stanach Zjednoczonych i innych krajach, również są uważane za stałe. Faktem jest jednak, że trwałość pracy zależy od wielu czynników, z których nie mniej ważnymi są zdrowie finansowe pracodawcy i dobre zachowanie pracowników.
Niektóre kraje, takie jak Japonia, nie mają formalnej polityki ustanawiającej stałe zatrudnienie, ale koncepcja jest tak głęboko zakorzeniona w kulturze narodowej, że pracodawcy dokładają wszelkich starań, aby uniknąć zwolnienia pracowników, czasami zlecając im wykonywanie pracy niezwiązanej z działalnością firmy . W obliczu trudnych czasów japońscy pracodawcy obniżą koszty bufora, zwalniając pracowników tymczasowych i pracujących w niepełnym wymiarze godzin oraz zmniejszając premie i nadgodziny przed zwolnieniem pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Kiedy bufory znikną, skrócą godziny i zapłacą, aby uniknąć zwolnień. Podczas badania japońscy pracodawcy rzadko, jeśli w ogóle, zgłaszają, że rozważają redukcję, nawet gdy sąsiedzi tacy jak Korea Południowa przewidują znaczne zwolnienia.
Chociaż gwarantowane dożywotnie zatrudnienie może wydawać się marzeniem pracownika, istnieją w rzeczywistości dobre argumenty przemawiające przeciwko niemu jako polityce krajowej. Na przykład niektórzy podatnicy mogą stracić szacunek dla rządu, którego pracownicy uważają na przykład stałe zatrudnienie za prawo. Ponadto, kiedy prywatni pracodawcy, tacy jak ci w Japonii, obniżają wynagrodzenie zamiast zwalniać pracowników, którzy mogliby szukać pracy gdzie indziej, zmniejszają siłę nabywczą swoich pracowników. Firmy te, nie chcąc zatrudniać nowych pracowników, wobec których będą odczuwać obowiązek pełnego zatrudnienia, powstrzymują młodszych pracowników od siły roboczej. W niektórych przypadkach pracownicy po prostu preferują elastyczność niezależnego zawierania umów, co pozwala im ustalać własne godziny i pracować z domu, a także cieszyć się swobodą zawierania umów z wieloma firmami zamiast z jedną.