Co to jest stałe zatrudnienie?
W Stanach Zjednoczonych stałe zatrudnienie ogólnie odnosi się do regularnego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, które często obejmuje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, płatne czas wolny i plany oszczędności emerytalnych. Chociaż nie ma wymogu prawnego, aby pracownicy pełnoetatowi otrzymywali świadczenia, ogólna zasada polega na tym, że pracodawca, który oferuje świadczenia niektórym pracownikom pełnoetatowym, musi oferować je wszystkim takim pracownikom. Wielu amerykańskich pracodawców, aby uniknąć ponoszenia kosztów pakietów świadczeń, praktyki zatrudniania tylko pracowników w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowych, szczególnie w punktach sprzedaży detalicznej i fast food. Ponadto wielu pracodawców dokonało praktyki scharakteryzowania takiego zatrudnienia jako „regularnego” zamiast „stałego”, aby uniknąć potencjalnych komplikacji prawnych, które mogą wynikać z zakończenia stałego lub zatrudnionego pracownika.
Stałe zatrudnienie jest czasem podejmowane jako średnio zagwarantowane przez całe życie zatrudnienie. Podczas gdy niewielu pracodawców gwarantuje pracę dla pracy pracownika, niektóre sytuacje pracy, takieJako partner w zakresie prawa zawodowego lub księgowemu lub profesorowi zatrudnionego w college'u lub uniwersytecie, z pewnością sugeruje gwarancję. W niektórych krajach zatrudnienie rządowe jest uważane za stałe zatrudnienie, a niektóre prace związkowe, w Stanach Zjednoczonych i innych krajach, są również uważane za stałe. Faktem jest jednak, że trwałość pracy jest uzależniona od wielu czynników, z których nie jest to zdrowie finansowe pracodawcy i dobre zachowanie pracowników.
Niektóre kraje, takie jak Japonia, nie mają formalnych polityk ustanawiających stałe zatrudnienie, ale koncepcja jest tak głęboko zakorzeniona w kulturze krajowej, że pracodawcy starają się unikać zwalczania pracowników, czasami przypisując ich pracę niezwiązaną z działalnością firmy. W obliczu ciężkich czasów japońscy pracodawcy obniżą koszty bufora, uwalniając tymczasowych i niepełnoetatowych pracowników oraz wycinając BONuses i nadgodziny przed zwolnieniem pełnoetatowych pracowników. Kiedy bufory znikną, pokładają godziny i zapłacą, aby uniknąć zwolnień. Podczas ankiet, japońscy pracodawcy rzadko, jeśli w ogóle, podają, że rozważają zmniejszenie rozmiarów, nawet gdy sąsiedzi, tacy jak Korea Południowa, prognozują znaczące zwolnienia.
Podczas gdy gwarantowane przez całe życie zatrudnienie może wydawać się marzeniem robotniczym, w rzeczywistości istnieją kilka dobrych argumentów przeciwko temu jako polityce krajowej. Na przykład niektórzy podatnicy mogą stracić szacunek dla rządu, którego pracownicy mają tendencję do uznania na przykład stałego zatrudnienia. Ponadto, gdy prywatni pracodawcy, podobnie jak w Japonii, obniżają wynagrodzenie zamiast zwalczania pracowników, którzy mogliby następnie szukać zatrudnienia w innym miejscu, zmniejszają siłę nabywczą swoich pracowników. Niechętnie zatrudniają nowych pracowników, którym odczuwają obowiązek pełnego zatrudnienia, firmy te trzymają również młodszych pracowników poza siłą roboczą. W niektórych przypadkach pracownicy po prostu wolą elastyczność IndependenT kurczą się, co może pozwolić im ustalić własne godziny i pracować z domu, a także cieszyć się swobodą zawierania kontraktów z wieloma firmami zamiast tylko jednej.