O que é emprego permanente?

Nos Estados Unidos, o emprego permanente geralmente se refere a um emprego regular em período integral, que geralmente inclui benefícios, como seguro de saúde, folga paga e planos de poupança de aposentadoria. Embora não haja requisito legal de que os funcionários em período integral recebam benefícios, a regra geral é que um empregador que oferece benefícios a alguns funcionários em tempo integral deve oferecê-los a todos esses trabalhadores. Muitos empregadores americanos, para evitar incorrer em pacotes de custo dos benefícios, fazem uma prática de contratar apenas trabalhadores de meio período ou temporários, especialmente em lojas de varejo e fast food. Além disso, muitos empregadores fizeram uma prática de caracterizar o emprego como "regular" em vez de "permanente", para evitar possíveis complicações legais que possam surgir de encerrar um funcionário permanente ou titular. Enquanto poucos empregadores garantem um emprego para a vida útil de um funcionário, algumas situações de emprego, comoComo parceiro de uma empresa profissional ou de contabilidade, ou professor titular de uma faculdade ou universidade, certamente implicam uma garantia. Em alguns países, o emprego do governo é considerado emprego permanente, e alguns empregos sindicais, nos Estados Unidos e em outros lugares, também são considerados permanentes. O fato é que, porém, que a permanência de um trabalho depende de muitos fatores, não a menor dos quais é a saúde financeira do empregador e o bom comportamento dos trabalhadores.

Alguns países, como o Japão, não têm políticas formais que estabelecem emprego permanente, mas o conceito está tão profundamente arraigado na cultura nacional que os empregadores fazem um grande esforço para evitar demitir funcionários, às vezes designando -os para trabalhar sem relação aos negócios da empresa. Quando confrontados com tempos difíceis, os empregadores japoneses reduzirão seus custos de amortecimento, liberando trabalhadores temporários e de meio período e cortando Bonus e horas extras antes de demitir trabalhadores em tempo integral. Quando os buffers acabarem, eles cortam horas e pagam para evitar demissões. Quando pesquisados, os empregadores japoneses raramente, se é que alguma vez, relatam que estão pensando em reduzir o tamanho, mesmo quando vizinhos como a Coréia do Sul estão projetando demissões significativas.

Embora o emprego da vida garantido possa parecer o sonho de um trabalhador, existem, de fato, alguns bons argumentos contra ele como uma política nacional. Alguns contribuintes, por exemplo, podem perder o respeito por um governo cujos trabalhadores tendem a considerar o emprego permanente um direito, por exemplo. Além disso, quando empregadores particulares, como os do Japão, cortam os salários em vez de demitir trabalhadores que poderiam procurar emprego em outro lugar, reduzem o poder de compra de seus funcionários. Relucante em contratar novos trabalhadores a quem sentirão a obrigação do pleno emprego, essas empresas também mantêm os trabalhadores mais jovens fora da força de trabalho. Em alguns casos, os trabalhadores simplesmente preferem a flexibilidade do IndependenT Contracting, que pode permitir que eles defina suas próprias horas e trabalham em casa, bem como para desfrutar da liberdade de contrair com várias empresas em vez de apenas uma.