Hvad er permanent beskæftigelse?

I USA henviser permanent beskæftigelse generelt til regelmæssig fuldtidsbeskæftigelse, der ofte inkluderer fordele, såsom sundhedsforsikring, betalt fritid og pensionsopsparingsplaner. Selvom der ikke er noget juridisk krav om, at fuldtidsansatte modtager fordele, er den generelle regel, at en arbejdsgiver, der giver fordele for nogle fuldtidsansatte, skal tilbyde dem til alle sådanne arbejdstagere. Mange amerikanske arbejdsgivere, for at undgå at pådrage sig omkostningerne ved fordele, gør en praksis med kun at ansætte deltids- eller midlertidige arbejdstagere, især inden for detail- og fastfood-forretninger. Derudover har mange arbejdsgivere gjort en praksis med at karakterisere en sådan beskæftigelse som "almindelig" i stedet for "permanent" for at undgå potentielle juridiske komplikationer, der kan opstå ved at opsige en permanent eller ansat medarbejder.

Permanent ansættelse anses undertiden til at betyde garanteret levetid beskæftigelse. Mens få arbejdsgivere garanterer et job for en medarbejders arbejdstid, nogle beskæftigelsessituationer, sådanSom partner i en professionel lov eller regnskabsfirma eller ansat professor ved et universitet eller universitet indebærer bestemt en garanti. I nogle lande betragtes regeringsbeskæftigelsen som permanent beskæftigelse, og nogle fagforeningsjob i USA og andre steder betragtes også som permanente. Faktum er dog, at et jobs varighed er betinget af mange faktorer, ikke mindst er arbejdsgiverens økonomiske sundhed og arbejdernes gode opførsel.

Nogle lande, som Japan, har ikke formelle politikker, der opretter permanent beskæftigelse, men konceptet er så dybt indgroet i den nationale kultur, at arbejdsgivere går meget for at undgå at afskedige medarbejdere, som nogle gange tildeler dem til at udføre arbejde, der ikke er forbundet med virksomhedens forretning. Når japanske arbejdsgivere står overfor, vil japanske arbejdsgivere skære deres bufferomkostninger ved at frigive midlertidige og deltidsarbejdere og skære BoNuses og overarbejde, inden de afskediges på fuld tid. Når bufferne er væk, skærer de timer og betaler for at undgå afskedigelser. Når de blev undersøgt, rapporterer japanske arbejdsgivere sjældent, hvis nogensinde, at de overvejer at nedskære, selv når naboer som Sydkorea projicerer betydelige afskedigelser.

Mens garanteret livstids beskæftigelse kan virke som en arbejdstagers drøm, er der faktisk nogle gode argumenter imod det som en national politik. Nogle skatteydere, for eksempel, kan miste respekten for en regering, hvis arbejdere har en tendens til at betragte permanent ansættelse som for eksempel en ret. Derudover, når private arbejdsgivere, som dem i Japan, skærer løn i stedet for at afskedige arbejdstagere, der derefter kunne søge beskæftigelse andetsteds, reducerer de deres medarbejders købekraft. Villigst med at ansætte nye arbejdstagere, som de vil føle forpligtelsen til fuld beskæftigelse, disse virksomheder holder også yngre arbejdstagere ude af arbejdsstyrken. I nogle tilfælde foretrækker arbejdstagere simpelthen uafhængighedens fleksibilitett kontraherende, som kan give dem mulighed for at indstille deres egne timer og arbejde hjemmefra, samt at nyde friheden til at indgå kontrakt med flere virksomheder i stedet for kun en.