Vad är permanent anställning?

I USA avser permanent anställning vanligtvis ordinarie heltidsanställning som ofta inkluderar förmåner, såsom sjukförsäkring, betald ledighet och planer för pensionssparande. Även om det inte finns något juridiskt krav på att heltidsanställda får förmåner, är den allmänna regeln att en arbetsgivare som erbjuder förmåner till vissa heltidsanställda måste erbjuda dem till alla sådana arbetare. Många amerikanska arbetsgivare, för att undvika att drabbas av kostnaden för förmånspaket, gör en praxis att anställa endast deltids- eller tillfälligt anställda, särskilt i butiker och snabbmat. Dessutom har många arbetsgivare gjort en praxis att karakterisera sådana anställningar som ”vanliga” istället för ”permanent” för att undvika potentiella juridiska komplikationer som kan uppstå vid uppsägning av en anställd eller fast anställd.

Med permanent anställning menas ibland garanterad livstidssysselsättning. Medan få arbetsgivare garanterar ett jobb för en anställds livslängd, innebär vissa anställningssituationer, till exempel partner i ett yrkarätt eller bokföringsbyrå, eller en fast anställd professor vid ett högskola eller universitet, en säkerhet. I vissa länder betraktas regeringsanställning som permanent anställning, och vissa fackliga jobb, i USA och på andra håll, betraktas också som permanenta. Faktum är dock att ett jobbs permanentitet är beroende av många faktorer, inte minst var arbetsgivarens ekonomiska hälsa och arbetarnas goda beteende.

Vissa länder, som Japan, har inte någon formell politik för fast anställning, men konceptet är så djupt inbyggt i den nationella kulturen att arbetsgivarna gör mycket för att undvika att säga upp anställda, ibland tilldelar dem att göra arbete som inte är relaterat till företagets verksamhet . När de möter svåra tider kommer japanska arbetsgivare att sänka sina buffertkostnader genom att släppa tillfälliga och deltidsarbetare och minska bonusar och övertid innan de säger upp heltidsanställda. När buffertarna är borta kommer de att klippa timmar och betala för att undvika uppsägningar. Vid undersökningar rapporterar japanska arbetsgivare sällan, om någonsin, att de överväger att minska, även när grannar som Sydkorea projicerar betydande uppsägningar.

Även om garanterad livstidssysselsättning kan verka som en arbetares dröm, finns det faktiskt några goda argument mot den som en nationell politik. Vissa skattebetalare, till exempel, kan tappa respekt för en regering vars arbetstagare tenderar att betrakta permanent anställning som en rättighet, till exempel. När privata arbetsgivare, som de i Japan, sänker lönen istället för att säga upp arbetare som sedan kunde söka arbete någon annanstans, minskar de sina anställdas köpkraft. Motvilliga att anställa nya arbetstagare som de känner sig skyldiga att ha full anställning, hålla dessa företag också yngre arbetstagare utanför arbetskraften. I vissa fall föredrar arbetarna helt enkelt flexibiliteten i oberoende entreprenad, vilket kan göra det möjligt för dem att ställa in sina egna timmar och att arbeta hemifrån, liksom att njuta av friheten att ingå avtal med flera företag istället för bara ett.