Vad är permanent anställning?

I USA hänvisar permanent anställning i allmänhet till regelbunden heltidsanställning som ofta inkluderar förmåner, till exempel sjukförsäkring, betald ledighet och pensionssparande planer. Även om det inte finns något lagkrav att heltidsanställda får förmåner, är den allmänna regeln att en arbetsgivare som erbjuder förmåner för vissa heltidsanställda måste erbjuda dem till alla sådana arbetare. Många amerikanska arbetsgivare, för att undvika att ha kostnaden för förmånspaket, gör en praxis att anställa endast deltids- eller tillfälliga arbetare, särskilt inom detaljhandels- och snabbmatuttag. Dessutom har många arbetsgivare gjort en praxis att karakterisera sådan anställning som "regelbunden" istället för "permanent", för att undvika potentiella juridiska komplikationer som kan uppstå genom att säga upp en permanent eller hyrd anställd.

permanent anställning krävs ibland för att ha garanterat livstidsanställning. Medan få arbetsgivare garanterar ett jobb för en anställds arbetslivslängd, vissa sysselsättningar, sådanaSom partner i en professionell lag eller bokföringsföretag, eller hyrd professor vid ett högskola eller universitet, innebär verkligen en garanti. I vissa länder anses statlig anställning vara permanent anställning, och vissa fackliga jobb, i USA och på andra håll, anses också vara permanent. Faktum är dock att ett jobbs permanent är beroende av många faktorer, inte minst är arbetsgivarens ekonomiska hälsa och arbetarnas goda beteende.

Vissa länder, som Japan, har inte formell politik som upprättar permanent anställning, men konceptet är så djupt ingripen i den nationella kulturen att arbetsgivare gör mycket för att undvika att anpassa anställda, ibland tilldelar dem att göra arbete som inte är relaterat till företagets verksamhet. När de står inför svåra tider kommer japanska arbetsgivare att sänka sina buffertkostnader genom att släppa tillfälliga arbetare och deltid och minska BONUS och övertid innan de lägger upp heltidsarbetare. När buffertarna är borta kommer de att skära timmar och betala för att undvika uppsägningar. När de undersöks, rapporterar japanska arbetsgivare sällan, om någonsin, att de överväger att minska, även när grannar som Sydkorea projicerar betydande uppsägningar.

Även om den garanterade livstidsanställningen kan verka som en arbetares dröm, finns det faktiskt några goda argument mot den som en nationell politik. Vissa skattebetalare kan till exempel förlora respekt för en regering vars arbetare tenderar att överväga permanent anställning som en rättighet, till exempel. Dessutom, när privata arbetsgivare, som de i Japan, sänker lön istället för att säga upp arbetare som sedan kunde söka anställning någon annanstans, minskar de sina anställdas köpkraft. Otvilliga att anställa nya arbetare till vilka de kommer att känna skyldigheten för full sysselsättning, dessa företag håller också yngre arbetare utanför arbetskraften. I vissa fall föredrar arbetare helt enkelt flexibiliteten i oberoendet -kontrakt, vilket kan göra det möjligt för dem att ställa in sina egna timmar och arbeta hemifrån, samt att njuta av friheten att avtala med flera företag istället för bara ett.